Приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК)

Нарушение установленных правил приема на работу является основанием для прекращения трудового договора по п. 3 ст. 44 ТК.

Примечание. Подробнее об увольнении работника в связи с нарушением

установленных правил приема на работу см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 5.3 главы 5.

Какие именно правила приема на работу должны быть нарушены, чтобы уволить работника по п. 3 ст. 44 ТК, законодательство не раскрывает. Вместе с тем отдельными специалистами высказывается мнение, что повлечь увольнение по п. 3 ст. 44 ТК может нарушение только тех правил приема на работу (заключения трудового договора), без которых трудовой договор не может действовать в силу прямых законодательных запретов.

Пример. Наличие ограничений на выполнение работы (для женщин по ст. 262 ТК, несовершеннолетних по ст. 274 ТК и пр.), прием на работу без документов, указанных в ст. 26 ТК, или на должность, в результате чего возникла непосредственная подчиненность или подконтрольность ближайших родственников или свойственников (ст. 27 ТК).

При этом на практике п. 3 ст. 44 ТК применяют в случаях, когда допущенные нарушения объективно неисправимы на дату увольнения.

Ситуация из практики. Нередко обстоятельства того, что у работника имелись ограничения на выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, выявляются уже в процессе работы. Причиной этому могут быть как сокрытие отдельных фактов самим работником, так и недостаточная проверка соответствующих документов специалистами по кадрам при приеме на работу. В процессе работы изменить выявившиеся факты невозможно. В таком случае трудовой договор с работником должен быть расторгнут на основании п. 3 ст. 44 ТК.

Суть нарушения установленных правил приема на работу, послужившего причиной увольнения по п. 3 ст. 44 ТК, не влияет на формулировку записи в трудовой книжке: она будет всегда одинакова.

При прекращении трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 44 ТК (п. 37, ч. 1 п. 41 Инструкции о трудовых книжках). Формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с нарушением установленных правил приема на работу, пункт 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18