Дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК)

Основные трудовые обязанности работника закреплены в ст. 53 и 232 ТК, а также в трудовом договоре и локальных правовых актах, действующих у нанимателя.

При систематическом невыполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, наниматель вправе уволить работника по п. 4 ст. 42 ТК.

Примечание. Подробнее об увольнении работника в связи с

систематическим неисполнением работником без уважительных причин

обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами

внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры

дисциплинарного взыскания, см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 3.5 главы 3.

Обратите внимание! Увольнение по данному основанию относится к одной из мер дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 198 ТК, поэтому наниматель должен соблюдать порядок и сроки, установленные для его применения

Примечание. Подробнее о дисциплинарной ответственности см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Дисциплинарная ответственность

работника".

При прекращении трудового договора в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 4 ст. 42 ТК (п. 37, 40 Инструкции о трудовых книжках). Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов (п. 25 Инструкции о трудовых книжках).

По этой причине хотелось бы обратить внимание, что согласно формулировке п. 4 ст. 42 ТК увольнение может повлечь как несоблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, так и несоблюдение обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка. На практике нормы данных документов нередко пересекаются, если не дублируют друг друга. В этом случае при внесении в трудовую книжку записи об увольнении по п. 4 ст. 42 ТК не имеет значения, на какой из указанных локальных актов сошлется наниматель, поскольку нарушены были оба.

Однако если работник нарушил свои обязательства, предусмотренные либо трудовым договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, то при формулировке записи в трудовой книжке необходимо указать именно тот локальный акт, который был нарушен.

Таким образом, при прекращении трудового договора в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором, пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

При прекращении трудового договора в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных правилами внутреннего трудового распорядка, пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него правилами внутреннего трудового распорядка.

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18