Квалификации, препятствующей продолжению данной работы

(п. 3 ст. 42 ТК)

Одной из обязанностей работника является обеспечение соблюдения установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, недопущение брака в работе, соблюдение технологической дисциплины (п. 4 ч. 1 ст. 53 ТК). Это означает, что наниматель в свою очередь вправе требовать от работника выполнения работы в точном соответствии с предъявляемыми к ней требованиями.

Если требования нанимателя не соблюдаются и причиной этому - недостаточная квалификация работника, наниматель вправе уволить такого работника по п. 3 ст. 42 ТК.

Примечание. Подробнее об увольнении работника в связи с

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной

работы, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового

договора (контракта)", пункт 3.4 главы 3.

Обратите внимание! Расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора, недопустимо (ч. 1 п. 30 Постановления Пленума N 2)

Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК), допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК).

Если работник отказывается от перевода на другую работу или у нанимателя нет соответствующей работы, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 3 ст. 42 ТК.

При прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 42 ТК (п. 37, 40 Инструкции о трудовых книжках).

Употребляемые в п. 3 ст. 42 ТК формулировки "занимаемая должность" и "выполняемая работа" применяются в отношении разных категорий работников, что обуславливает разные формулировки записей в трудовых книжках при прекращении с ними трудового договора по данному основанию.

Обратите внимание! Все работники делятся на рабочих, наименования профессий которых должны соответствовать ЕТКС, и служащих, наименования должностей которых должны соответствовать ЕКСД

Примечание. Дополнительно о наименовании в штатном расписании

должностей служащих (профессий рабочих) см. Путеводитель по кадровым

вопросам "Штатное расписание", глава 3.

В связи с этим в отношении служащих употребляется формулировка "занимаемая должность", а в отношении рабочих - "выполняемая работа".

Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации может быть подтверждено, в частности, результатами аттестации работников.

Примечание. Подробнее об аттестации работников и порядке ее проведения

см. Путеводитель по кадровым вопросам "Аттестация работников".

Таким образом, при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

При прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18