Здоровья, препятствующего продолжению данной работы

(п. 2 ст. 42 ТК)

Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК), допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК).

Примечание. Подробнее об увольнении работника в связи с

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы,

см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового договора

(контракта)", пункт 3.3 главы 3.

Если работник отказывается от перевода на другую работу или у нанимателя нет соответствующей работы, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 2 ст. 42 ТК.

Обратите внимание! Причиной увольнения по п. 2 ст. 42 ТК выступает установление нанимателем того факта, что работник в силу изменения состояния здоровья не отвечает более предъявляемым к нему нанимателем требованиям

При прекращении трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ст. 42 ТК (п. 37, 40 Инструкции о трудовых книжках).

Как указано в ч. 2 п. 29 Постановления Пленума N 2, расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. При этом данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.

Стоит отметить, что употребляемые в п. 2 ст. 42 ТК формулировки "занимаемая должность" и "выполняемая работа" применяются в отношении разных категорий работников, что обуславливает разные формулировки записей в трудовых книжках при прекращении с ними трудового договора по данному основанию.

Так, все работники делятся на рабочих, наименования профессий которых должны соответствовать ЕТКС, и служащих, наименования должностей которых должны соответствовать ЕКСД.

Примечание. Дополнительно о наименовании в штатном расписании

должностей служащих (профессий рабочих) см. Путеводитель по кадровым

вопросам "Штатное расписание", глава 3.

Обратите внимание! В отношении служащих употребляется формулировка "занимаемая должность", а в отношении рабочих - "выполняемая работа"

Таким образом, при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья.

При прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья.

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18