Читайте также:
|
|
(п. 2 ст. 47 ТК)
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя, является основанием для прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (контракта) до истечения срока его действия по п. 2 ст. 47 ТК.
Примечание. Подробнее об увольнении работника в связи с совершением
виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и
материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты
доверия к нему со стороны нанимателя, см. Путеводитель по кадровым вопросам
"Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 6.4 главы 6.
При этом по указанному основанию могут быть уволены не только работники, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности, но и те, кто несет полную материальную ответственность в связи с получением материальных ценностей под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам, а также работники, которые непосредственно обслуживают денежные и материальные ценности (заняты приемом, хранением, транспортировкой и распределением этих ценностей). К таковым относятся, например, кассиры, кладовщики, продавцы, экспедиторы, работники складов, занимающиеся разгрузкой товаров, и т.п.
Примечание. О материальной ответственности работника см. Путеводитель
по кадровым вопросам "Материальная ответственность работника".
При прекращении трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении со ссылкой на п. 2 ст. 47 ТК (п. 43 Инструкции о трудовых книжках). Формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен за совершение виновных действий, которые явились основанием для утраты доверия со стороны нанимателя, пункт 2 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь".
См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при
увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",
пункт 3.8 главы 3.
Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 109 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 ТК) | | | Порядок внесения сведений о прекращении трудового |