Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 ТК)

Читайте также:
  1. II. Порядок уплаты и учета членских профсоюзных взносов
  2. III Виды ставок, порядок исчисления акцизов. Налоговый период, сроки уплаты
  3. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
  4. Анализ производительности труда и заработной платы
  5. Анализ трудовых ресурсов, их использования и заработной платы
  6. Анализ фонда заработной платы
  7. Бюро организации труда и заработной платы (БОТиЗ)

 

Примечание. Об особенностях заключения трудового договора с

руководителем организации см. Путеводитель по кадровым вопросам "Прием на

работу", пункт 6.10 главы 6.

 

Нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий является основанием для прекращения с ним трудового договора (контракта) по п. 1-2 ст. 47 ТК.

 

Примечание. Подробнее о расторжении трудового договора с руководителем

организации см. Путеводитель по кадровым вопросам "Руководитель

организации", глава 5.

 

Примечание. Подробнее об увольнении работника в связи с нарушением

руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты

заработной платы и (или) пособий см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 6.3 главы 6.

 

Примечание. Подробнее о заработной плате см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Заработная плата".

 

Обратите внимание! Увольнение по п. 1-2 ст. 47 ТК не относится к мерам дисциплинарного взыскания, а поэтому допускается в любое время при обнаружении нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий руководителем организации

 

Примечание. Подробнее о дисциплинарной ответственности см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Дисциплинарная ответственность

работника".

 

Увольнение по п. 1-2 ст. 47 ТК применимо только непосредственно к руководителю самой организации и не распространяется на его заместителей. В то же время согласно п. 41 Постановления Пленума N 2 по данному основанию может быть уволен также руководитель обособленного подразделения.

При прекращении трудового договора в связи с нарушением руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий в трудовую книжку вносятся записи об увольнении со ссылкой на п. 1-2 ст. 47 ТК (п. 43 Инструкции о трудовых книжках). Формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с нарушением без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и пособий, пункт 1-2 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с нарушением руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

 

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

 

Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 63 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге: Квалификации, препятствующей продолжению данной работы | Дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК) | Токсических веществ в рабочее время или по месту работы | Других работников (п. 9 ст. 42 ТК) | Договора в связи с призывом работника на военную службу | Приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК) | Договора в связи с неизбранием на должность | На государственном обеспечении (п. 5 ст. 44 ТК) | Нанимателя - физического лица (п. 6 ст. 44 ТК) | И его заместителями (п. 1 ст. 47 ТК) |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Организации (в отношении руководителя организации,| Основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)