Договора с сезонными работниками (ст. 301 ТК)

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ч. 1 ст. 299 ТК). Перечень сезонных работ утвержден Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 N 56.

Примечание. Подробнее о приеме на работу сезонного работника см.

путеводитель по кадровым вопросам "Сезонные работники", глава 1.

Трудовой договор с сезонным работником может быть расторгнут по собственному желанию работника с письменным предупреждением нанимателя за три дня (ч. 1 ст. 301 ТК).

Примечание. Подробнее о прекращении трудовых отношений с сезонными

работниками см. путеводитель по кадровым вопросам "Сезонные работники",

глава 3.

Обратите внимание! Расторжение трудового договора с сезонным работником по собственному желанию работника схоже с прекращением бессрочного трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК). Однако, несмотря на сходство, срочные трудовые договоры с сезонными работниками имеют особое регулирование и при прекращении такого договора по собственному желанию работника в трудовой книжке делается ссылка на ч. 1 ст. 301 ТК, а не на ст. 40 ТК

Примечание. О порядке внесения в трудовую книжку сведений о

прекращении трудового договора по желанию работника см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Трудовая книжка", подпункт 3.8.9 пункта 3.8 главы 3.

При прекращении трудового договора с сезонным работником по собственному желанию формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен по собственному желанию, часть 1 статьи 301 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с сезонным работником по собственному желанию.

Срочный трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 2 ст. 35, ст. 42 (кроме пункта 6), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК).

Примечание. О порядке внесения в трудовую книжку сведений о

прекращении трудового договора по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК см. путеводитель по

кадровым вопросам "Трудовая книжка", подпункты 3.8.6 - 3.8.7 пункта 3.8

главы 3.

Примечание. О порядке внесения в трудовую книжку сведений о

прекращении трудового договора по ст. 42 ТК см. Путеводитель по кадровым

вопросам "Трудовая книжка", подпункты 3.8.11 - 3.8.20 пункта 3.8 главы 3.

Примечание. О порядке внесения сведений о прекращении трудового

договора по ст. 44 ТК см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая

книжка", подпункты 3.8.21 - 3.8.26 пункта 3.8 главы 3.

Также ст. 301 ТК предусмотрены следующие самостоятельные основания прекращения срочного трудового договора с сезонными работниками:

Примечание. Подробнее о прекращении трудового договора по

дополнительным основаниям с сезонными работниками см. путеводитель по

кадровым вопросам "Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 6.12

главы 6.

1. Пункт 1 ч. 2 ст. 301 ТК содержит в себе два основания, которые могут вызвать необходимость увольнения сезонного работника:

приостановка работы у нанимателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;

сокращение объема работ.

Необходимо отметить, что увольнение сезонного работника по данному основанию очень схоже с увольнением в связи с сокращением численности или штата работников по п. 1 ст. 42 ТК. Вместе с тем оно является самостоятельным основанием, поэтому здесь не применяются правила расторжения трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК (учет преимущественного права на оставление на работе более квалифицированных работников, не менее чем двухмесячное предупреждение и т.д.). При этом ссылка в трудовой книжке при внесении записи о прекращении трудового договора по данному основанию должна делаться именно на п. 1 ч. 2 ст. 301 ТК.

Формулировка записи в трудовой книжке об увольнении должна соответствовать тому основанию, которое в действительности имело место быть у нанимателя.

Таким образом, при прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с приостановкой работы у нанимателя на срок более двух недель формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с приостановкой работ у нанимателя на срок более двух недель, пункт 1 части 2 статьи 301 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с приостановкой работы у нанимателя на срок более двух недель.

При прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с сокращением объема работ у нанимателя формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с сокращением объема работ у нанимателя, пункт 1 части 2 статьи 301 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с сокращением объема работ.

2. Отсутствие сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца (п. 2 ч. 2 ст. 301 ТК).

Обратите внимание! В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору (п. 2 ч. 2 ст. 301 ТК)

При прекращении трудового договора с сезонным работником при отсутствии его на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с отсутствием на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца, пункт 2 части 2 статьи 301 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с отсутствием его на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца.

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

3. В связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (п. 3 ч. 2 ст. 301 ТК).

При прекращении срочного трудового договора с сезонным работником в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (коллективного договора, трудового договора) формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (коллективного договора, трудового договора), пункт 3 части 2 статьи 301 Трудового кодекса Республики Беларусь".

Отметим, что если срочный трудовой договор с сезонным работником не был прекращен досрочно, то он прекращается в связи с истечением его срока действия по общим основаниям (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК).

При прекращении срочного трудового договора с сезонным работником в связи с истечением срока действия договора формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, пункт 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока действия.

Примечание. О порядке внесения в трудовую книжку сведений о

прекращении срочного трудового договора (контракта) в связи с истечением

его срока действия см. путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

подпункт 3.8.2 пункта 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18