Несостоятельности (банкротства)

Читайте также:

Вопрос 57. Особенности обращения взыскания на имущество при несостоятельности.
Д) Особенности процедуры эмиссии ценных бумаг при применении процедур несостоятельности, а также мер по предупреждению банкротства.
Защита прав кредиторов-залогодержателей при несостоятельности должника.
Понятие и правовое регулирование несостоятельности (банкротства).
Понятие и признаки несостоятельности (банкротства) субъектов предпринимательской деятельности по российскому законодательству.
Прокредиторская» и «продолжниковая» концепции несостоятельности и банкротства

(п. 1 ст. 257, ст. 258 ТК)

При проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства) в отношении организации трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

Примечание. Подробнее о расторжении трудового договора с руководителем

организации см. Путеводитель по кадровым вопросам "Руководитель

организации", глава 5.

Примечание. Подробнее о прекращении трудового договора с руководителем

организации в связи с проведением в отношении организации процедур

экономической несостоятельности (банкротства) см. Путеводитель по кадровым

вопросам "Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 6.8 главы 6.

Примечание. Об особенностях заключения трудового договора с

руководителем организации см. Путеводитель по кадровым вопросам "Прием на

работу", пункт 6.10 главы 6.

При рассмотрении дела об экономической несостоятельности (банкротстве) должника - юридического лица применяются такие процедуры экономической несостоятельности (банкротства), как защитный период, конкурсное производство, мировое соглашение (ч. 1 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 13.07.2012 N 415-З "Об экономической несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве)). При проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства) в отношении организации с руководителем организации может быть расторгнут трудовой договор (ст. 258 ТК). По общему правилу это право, а не обязанность собственника имущества. Но в определенных случаях расторжение трудового договора (контракта) с руководителем является обязательным:

1) с начала конкурсного периода лицо (орган), полномочное заключать трудовой договор (контракт) с руководителем организации-должника, должно прекратить с ним трудовой договор (контракт) в соответствии с законодательством о труде (ч. 2 ст. 86 Закона о банкротстве);

2) в случае утверждения хозяйственным судом плана досудебного оздоровления в защитном периоде трудовой договор с руководителем этой организации прекращается (ч. 5 ст. 45 Закона о банкротстве), о чем выносится соответствующее определение хозяйственного суда. Отметим, что в соответствии с п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 29.11.2013 N 529 "О некоторых вопросах деятельности судов Республики Беларусь" с 01.01.2014 хозяйственные суды областей (города Минска) переименованы в экономические суды областей (города Минска).

О прекращении трудового договора с руководителем организации в связи с проведением в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) говорится в двух статьях ТК: п. 1 ст. 257 и ст. 258. При этом не существует единого мнения, на какую из них необходимо ссылаться в трудовой книжке при внесении в нее записи об увольнении работника.

В одном случае высказывается мысль, что ссылаться надо на п. 1 ст. 257 ТК, так как в ней говорится об основании прекращения трудового договора, а в ст. 258 ТК основание увольнения лишь детализируется.

В другом случае утверждают обратное, поскольку п. 1 ст. 257 ТК предусматривает общие основания прекращения трудового договора, а ст. 258 ТК является специальной по отношению к ст. 257 ТК.

Полагаем, что в данном случае ссылка в трудовой книжке при увольнении руководителя организации в связи с проведением в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) возможна как на п. 1 ст. 257 ТК, так и на ст. 258 ТК.

С учетом изложенного при прекращении трудового договора в связи с проведением в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) формулировка записи в трудовой книжке может быть двух вариантов:

"Уволен в связи с проведением в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства), пункт 1 статьи 257 Трудового кодекса Республики Беларусь";

"Уволен в связи с проведением в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства), статья 258 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора с руководителем организации в связи с проведением в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) (со ссылкой на п. 1 ст. 257 ТК).

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 82 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге: Договора в связи с неизбранием на должность | На государственном обеспечении (п. 5 ст. 44 ТК) | Нанимателя - физического лица (п. 6 ст. 44 ТК) | И его заместителями (п. 1 ст. 47 ТК) | Организации (в отношении руководителя организации, | Платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 ТК) | Основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя | Порядок внесения сведений о прекращении трудового | Предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией | Работником, имеющим к ней доступ (п. 6 ст. 47 ТК) |

<== предыдущая страница	\|	следующая страница ==>
С законодательными актами (п. 7 ст. 47 ТК)	\|	Им органа (п. 2 ст. 257, ст. 259 ТК)

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.01 сек.)