Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Основной (ст. 350 ТК)

Читайте также:
  1. I. Смешанные техники (основной материал - тушь)
  2. III. Требования к структуре основной образовательной программы основного общего образования
  3. III. Требования к условиям реализации основной образовательной программы дошкольного образования
  4. IV. Требования к результатам освоения основной образовательной программы дошкольного образования
  5. IV. Требования к условиям реализации основной образовательной программы основного общего образования
  6. В качестве основной гипотезы об управляющих свойствах пиктографических резонаторов В.И.Лощилов предложил гипотезу о передаче информации за счет формы.
  7. Владимир Гутенев: Кадровый вопрос в ОПК - основной

 

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

 

Примечание. Подробнее о работе по совместительству см. путеводитель по

кадровым вопросам "Работа по совместительству".

 

Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).

 

Примечание. Подробнее о прекращении трудового договора по

совместительству в связи с приемом на работу работника, для которого данная

работа будет являться основной, см. путеводитель по кадровым вопросам

"Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 6.13 главы 6,

путеводитель по кадровым вопросам "Работа по совместительству", глава 5.

 

Стоит отметить, что согласно абз. 3 п. 9, п. 14 Инструкции о трудовых книжках запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы.

Таким образом, если запись о приеме на работу по совместительству не вносилась, то и запись о прекращении трудового договора по совместительству вносить не имеет смысла.

Однако если запись о приеме на работу по совместительству была внесена, то при увольнении совместителя надо внести и запись о прекращении трудового договора по совместительству.

 

Обратите внимание! Запись о прекращении трудового договора по совместительству вносится по месту основной работы работника

 

При прекращении трудового договора по совместительству в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной, формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной, статья 350 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора по совместительству в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

 

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

 

Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 81 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге: Организации (в отношении руководителя организации, | Платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 ТК) | Основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя | Порядок внесения сведений о прекращении трудового | Предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией | Работником, имеющим к ней доступ (п. 6 ст. 47 ТК) | С законодательными актами (п. 7 ст. 47 ТК) | Несостоятельности (банкротства) | Им органа (п. 2 ст. 257, ст. 259 ТК) | Договора с временными работниками (ст. 294 ТК) |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Договора с сезонными работниками (ст. 301 ТК)| И сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)