И сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий

(абз. 2 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29)

В абз. 2 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 предусмотрено дополнительное основание досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушение работником без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий. Формулировка указанного основания расторжения контракта схожа с формулировкой нормы п. 1-2 ст. 47 ТК о прекращении трудового договора в связи с нарушением руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

Примечание. Подробнее о расторжении контракта в связи с нарушением без

уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и

(или) пособий см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового

договора (контракта)", пункт 6.3 главы 6.

В то же время основание, предусмотренное абз. 2 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29, выступает самостоятельным основанием досрочного расторжения контракта с работником и имеет ряд особенностей.

Так, Декретом N 29 данное основание увольнения отнесено к увольнению по инициативе нанимателя, тогда как основание, предусмотренное п. 1-2 ст. 47 ТК, не названо в качестве основания увольнения по инициативе нанимателя.

Кроме того, по основанию, предусмотренному п. 1-2 ст. 47 ТК, может быть уволен только руководитель организации, а также руководитель обособленного подразделения (п. 41 Постановления Пленума N 2). На основании абз. 2 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 контракт может быть расторгнут и с другим работником, в должностные обязанности которого входит своевременное начисление и выплата заработной платы и (или) пособий (например, с заместителем руководителя по финансовым вопросам, главным бухгалтером). В этом случае ссылка в трудовой книжке работника должна быть сделана на соответствующее положение Декрета N 29, а не на п. 1-2 ст. 47 ТК.

Примечание. О порядке внесения сведений о прекращении трудового

договора в связи с нарушением руководителем организации без уважительных

причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1-2

ст. 47 ТК) см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

подпункт 3.8.29 пункта 3.8 главы 3.

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК). Полагаем, на основании абз. 2 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 может быть также уволено лицо, без уважительных причин не выплатившее окончательный расчет при увольнении работнику в сроки, установленные ст. 77 ТК.

Под пособиями понимаются, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, ежемесячные государственные пособия по уходу за детьми, выходное пособие при прекращении трудового договора по определенным основаниям и др.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции о трудовых книжках). При расторжении контракта на основании абз. 2 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника необходимо указать конкретно, порядок и сроки каких выплат нарушены работником. Формулировка записи в трудовой книжке может быть следующей: "Уволен за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и пособий, абзац 2 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" и т.д.

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и пособий в соответствии с абз. 2 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29.

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18