Уполномоченным государственным органом (должностным лицом)

(абз. 3 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29)

Абзацем 3 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 предусмотрено дополнительное основание увольнения по инициативе нанимателя вследствие причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом). Названное основание увольнения может применяться к работнику только в случае, если с ним заключен контракт.

Примечание. О порядке заключения контракта см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Прием на работу", пункт 9.1 главы 9.

Примечание. Подробнее о расторжении контракта за причинение в связи с

исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или)

физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в

законную силу решением суда или решением о привлечении к административной

ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом

(должностным лицом), см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение

трудового договора (контракта)", пункт 6.14 главы 6.

Для расторжения контракта на основании абз. 3 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 необходимо выполнение следующих условий:

- государству, юридическим и (или) физическим лицам причинен имущественный ущерб;

- ущерб причинен в связи с исполнением трудовых обязанностей;

- причинение ущерба установлено вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом).

Примечание. О понятии ущерба см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Материальная ответственность работника", подпункт 1.2.1 пункта 1.2

главы 1.

Обратите внимание! Факт признания работником своей вины в причинении ущерба не является достаточным основанием для расторжения контракта по абз. 3 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29

Похожее основание увольнения содержится в п. 8 ст. 42 ТК (совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания). Согласно указанной норме предусмотрено расторжение трудового договора (контракта) в случае совершения работником по месту работы умышленного преступления или административного правонарушения в виде хищения.

Примечание. О внесении сведений в трудовую книжку о расторжении

трудового договора в связи с совершением по месту работы хищения см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка", подпункт 3.8.19

пункта 3.8 главы 3.

На основании абз. 3 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 контракт может быть расторгнут при причинении ущерба работником как умышленно, так и по неосторожности. При этом ущерб может наступить не только в результате хищения, но и в результате других действий, а также бездействия работника.

Наниматели обязаны обеспечить безусловное и немедленное расторжение контрактов с работниками по основанию, предусмотренному абз. 3 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 (подп. 1.4 п. 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (далее - Директива N 1)).

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции о трудовых книжках). При увольнении работника в соответствии с абз. 3 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 в трудовой книжке следует делать ссылку на абз. 3 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29.

Формулировка записи в трудовой книжке в зависимости от фактических обстоятельств может быть следующей:

"Уволен за причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда Фрунзенского р-на г. Минска от 10.07.2012, абзац 3 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда, в соответствии с абз. 3 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

"Уволен за причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу постановлением инспекции Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по Фрунзенскому р-ну г. Минска о привлечении к административной ответственности от 10.07.2012, абзац 3 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением о привлечении к административной ответственности, в соответствии с абз. 3 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

"Уволен за причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей юридическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда Фрунзенского р-на г. Минска от 10.07.2012, абзац 3 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей юридическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда, в соответствии с абз. 3 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

"Уволен за причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей юридическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу постановлением Комитета государственного контроля Минской области о привлечении к административной ответственности от 10.07.2012, абзац 3 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей юридическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением о привлечении к административной ответственности, в соответствии с абз. 3 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

"Уволен за причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда Фрунзенского р-на г. Минска от 10.07.2012, абзац 3 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда, в соответствии с абз. 3 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

"Уволен за причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу постановлением Государственной автомобильной инспекции Фрунзенского р-на г. Минска о привлечении к административной ответственности от 10.07.2012, абзац 3 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением о привлечении к административной ответственности, в соответствии с абз. 3 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29.

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18