И юридических лиц (абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29)

Согласно абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 контракт с работником может быть досрочно расторгнут по инициативе нанимателя за:

- неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

- неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц (абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29).

Примечание. Подробнее о расторжении контракта за неоднократное

нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений

граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а

также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции

соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе

индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 6.15

главы 6.

Порядок и сроки рассмотрения обращений регламентированы гл. 2, 3 Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 N 300-З "Об обращениях граждан и юридических лиц" (далее - Закон об обращениях граждан и юридических лиц).

Обратите внимание! Обязанности по ведению работы с обращениями граждан должны быть возложены на работника контрактом, должностной инструкцией, приказом нанимателя

Под неоднократным нарушением понимается, что нарушение совершено два или более раза в течение 6 месяцев (прим. к абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29). Уволены по данному основанию могут быть работники, ответственные за работу с обращениями граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц.

Под неправомерным отказом подразумевается отказ от рассмотрения вопроса, указанного в обращении, который находится в компетенции соответствующего государственного органа.

Данное основание увольнения отнесено к увольнению по инициативе нанимателя и может применяться к работнику только в случае, если с ним заключен контракт.

Примечание. О порядке заключения контракта см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Прием на работу", пункт 9.1 главы 9.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции о трудовых книжках). При увольнении работника в соответствии с абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 в трудовой книжке следует делать ссылку на абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29.

Формулировки записи в трудовой книжке при увольнении работника по указанному основанию могут быть следующими:

"Уволен за неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, абзац 4 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан в соответствии с абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

"Уволен за неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, абзац 4 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, в соответствии с абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

"Уволен за неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений юридических лиц, абзац 4 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений юридических лиц в соответствии с абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

"Уволен за неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, абзац 4 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц в соответствии с абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

"Уволен за неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, абзац 4 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц в соответствии с абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

"Уволен за неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции Минского городского исполнительного комитета обращений граждан, абзац 4 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан в соответствии с абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

"Уволен за неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции Минского городского исполнительного комитета обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, абзац 4 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, в соответствии с абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

"Уволен за неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции Минского городского исполнительного комитета обращений граждан и юридических лиц, абзац 4 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц в соответствии с абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

"Уволен за неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции Минского городского исполнительного комитета обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, абзац 4 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц в соответствии с абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29.

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18