Неполных либо недостоверных сведений

Читайте также:

(абз. 6 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29)

Одним из дополнительных оснований расторжения контракта является неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений (абз. 6 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29).

Примечание. Подробнее о расторжении контракта за неоднократное

представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений

см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового договора

(контракта)", пункт 6.17 главы 6.

Для того чтобы работник подлежал увольнению по данному основанию, необходимо, чтобы:

- в трудовую функцию работника входило представление сведений в уполномоченные органы;

- им в уполномоченные органы представлялись неполные либо недостоверные сведения;

- это случалось неоднократно;

- сведения должны быть обязательны к представлению.

Форма вины работника не влияет на возможность его увольнения по данному основанию.

Обратите внимание! Неполные либо недостоверные сведения могут быть представлены как умышленно, так и неумышленно (по неосторожности либо небрежности)

Примечание. Подробнее о понятии вины см. Путеводитель по кадровым

вопросам "Материальная ответственность работника", подпункт 1.2.4

пункта 1.2 главы 1.

Под неоднократным представлением подразумевается, что подобное будет совершено два или более раза в течение 6 месяцев (прим. к абз. 6 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29).

Названное основание увольнения может применяться к работнику только в случае, если с ним заключен контракт.

Примечание. О порядке заключения контракта см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Прием на работу", пункт 9.1 главы 9.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции о трудовых книжках). При увольнении работника в соответствии с абз. 6 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 в трудовой книжке указывается ссылка на абз. 6 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29.

Формулировки причины увольнения в трудовой книжке в этом случае могут быть следующими:

"Уволен за неоднократное представление в уполномоченные органы неполных сведений, абзац 6 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за неоднократное представление в уполномоченные органы неполных сведений в соответствии с абз. 6 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

"Уволен за неоднократное представление в уполномоченные органы недостоверных сведений, абзац 6 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за неоднократное представление в уполномоченные органы недостоверных сведений в соответствии с абз. 6 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29.

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 111 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге: Работником, имеющим к ней доступ (п. 6 ст. 47 ТК) | С законодательными актами (п. 7 ст. 47 ТК) | Несостоятельности (банкротства) | Им органа (п. 2 ст. 257, ст. 259 ТК) | Договора с временными работниками (ст. 294 ТК) | Договора с сезонными работниками (ст. 301 ТК) | Основной (ст. 350 ТК) | И сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий | Уполномоченным государственным органом (должностным лицом) | И юридических лиц (абз. 4 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29) |

<== предыдущая страница	\|	следующая страница ==>
И юридических лиц (абз. 5 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29)	\|	По импортным и бартерным контрактам

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)