Законодательства (абз. 11 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29)

Одним из дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя, предусмотренных Декретом N 29, является:

- непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений,

- непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства (абз. 11 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29).

Примечание. Подробнее о расторжении контракта за непринятие без

уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями

правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных

нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного

государству в результате нарушения действующего законодательства, см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового договора

(контракта)", пункт 6.20 главы 6.

Расторжение контракта в соответствии с абз. 11 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 может произойти при выявлении нарушений действующего законодательства либо при обнаружении материального ущерба, причиненного государству, если:

- законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов установлен срок для принятия мер по устранению выявленных нарушений и возмещению ущерба;

- меры по устранению либо возмещению не принимаются без уважительных причин.

Основная масса нарушений действующего законодательства либо случаев причинения государству материального ущерба выявляется правоохранительными либо контрольными органами при проведении проверок. Требования (предписания) об устранении нарушений, выявленных в ходе проверки, являются обязательными для исполнения проверяемым субъектом (ч. 5 п. 73 Положения о порядке организации и проведения проверок, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 N 510).

Примечание. О проверках соблюдения организацией законодательства о

труде см. путеводитель по кадровым вопросам "Проверка соблюдения

организацией законодательства о труде".

Названное основание увольнения может применяться к работнику только в случае, если с ним заключен контракт. Субъектами увольнения по данному основанию является руководитель организации, а также иные лица, в чьей компетенции находится принятие соответствующих решений.

Примечание. О порядке заключения контракта см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Прием на работу", пункт 9.1 главы 9.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции о трудовых книжках). При увольнении работника в соответствии с абз. 11 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 в трудовой книжке следует делать ссылку на абз. 11 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29 и указывать формулировку причины увольнения:

"Уволен за непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями Управления Департамента финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь по Минской области и городу Минску, мер по устранению выявленных нарушений, абзац 11 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных органов, мер по устранению выявленных нарушений в соответствии с абз. 11 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

"Уволен за непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, мер по устранению выявленных нарушений, абзац 11 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений в соответствии с абз. 11 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

"Уволен за непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями Управления Департамента финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь по Минской области и городу Минску, мер по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства, абзац 11 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных органов, мер по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства, в соответствии с абз. 11 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29;

"Уволен за непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, мер по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства, абзац 11 подпункта 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

См. образец записи в трудовой книжке об увольнении работника за непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями контрольных органов, мер по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства, в соответствии с абз. 11 подп. 2.10 п. 2 Декрета N 29.

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18