Наименование и адрес государственного органа, издавшего акт, который подлежит проверке, либо участвующего в споре о компетенции 9 страница

В соответствии со ст.387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, которые изложены ниже.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции не исходил из того, что в соответствии с положениями ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении, или отстранении от работы с последующем восстановлении на прежней работе.

Поскольку, истица была восстановлена на работе, тогда непонятно, почему суд пришёл к выводу об отсутствие у истицы права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсации при восстановлении по решению суда.

Президиум областного суда, не изучал материалы дела, а если бы изучил, то полагал бы надзорную жалобу Истца подлежащей удовлетворению в связи с допущенными при рассмотрении дела существенными нарушениями норм материального права, выразившимися в следующем.

В соответствии с положениями ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация, А при работе более полугода может предоставляться и выплачиваются в полном объёме все средств за ежегодный оплачиваемый отпуск, увеличивающий до 30 дней как льготной категории граждан за три дня до его начала и эти средства не изымается при признание судом увольняя незаконным.

Судом г. Пскова увольнение Истца было признано незаконным, в связи, с чем была изменена формулировка и дата увольнения, из чего следует, что период с 27.11.11 года по 21.06.2012 год является вынужденным прогулом и включается в трудовой стаж истицы. В соответствии с положениями ст.394 ТК РФ в случае незаконного увольнения работник вправе восстановиться на прежней работе, либо потребовать изменения формулировки увольнения. Истица выбрала первое.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в зачёте в трудовой стаж времени вынужденного прогула, при изменении формулировки увольнения или восстановлении, в связи, с чем отказано в иске других выплат необоснованно. Так же, необоснованно нарушено положение ст.140- сроки расчёта при увольнении; ст.236 - материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику и ст.237 ТК РФ- определяет, что факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба. Истице отказали незаконно, во взыскании процентов за задержку выплат: компенсации за неиспользованный отпуск как льготной категории граждан, компенсаций при увольнение и восстановлении по суду, как и по листам нетрудоспособности до и после установке группы инвалидности, за время нахождения на МСЭ и всех дней вынужденного прогула с полным взысканием материального вреда. Судом не учитывались все индексации, как и в компенсации морального вреда с учётом действительного причинения вреда здоровью и деловой репутации.

Под счётной ошибкой, допускающей в соответствии со ст.137 ТК РФ возможность взыскания работодателем или работником не выплаченной работнику заработной платы, следует понимать такую неточность в бухгалтерских расчётах, которая допущена при совершении математических действий. При расчёте вынужденного прогула и других выплат суд не указал на допущенные нарушения в расчётах ответчика незаконно, так как взыскал сумму за вынужденный прогул увеличивая ее при исчислении среднего заработка за шесть рабочих дней истца, но суд не указал на очевидные ошибки в расчётах ответчика и не учёл индексацию заработной платы, премии и других выплат, которые произошли буквально со следующего месяца заработка сотрудника, что было указано при направлении на работу и в расчётах, а также суд уменьшил дни вынужденного прогула без учёта оплаты праздничных и выходных дней при получении оклада, что также незаконно.

В связи с удовлетворением заявленных истцом требований, суд первой инстанции, основываясь на положениях ст. ст.98, 100, 103 ГПК РФ, правомерно должен был взыскать в пользу истца судебные расходы в размере 13 989 руб. 50 коп. А также другие законные выплаты, указанные в Иске, при нарушениях трудового договора ответчиком, при незаконном увольнении, поскольку данные расходы подтверждались представленными в суд платёжными документами и нормами законов РФ (смотри протокол судебного заседания, когда отказались принять чеки на потраченные судебные издержки).

Суд необоснованно отказал в рассмотрении законности определения оплаты труда в период рассмотрения иска о восстановлении на работе, вывод суда в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, в том числе в период нахождения на больничном листе, не основан на материалах дела. Суд не привёл расчёт подлежащих выплате сумм, значит и в данной части решение суда подлежит отмене с направлением дела на новое судебное рассмотрение. При новом рассмотрении суду следует учесть изложенное, и разрешить вопрос о выплатах с учётом Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", постановив законное и обоснованное решение по делу.

Доводы жалобы о том, что Лукиной Л.И в соответствии со ст.128 ТК РФ вместо полагающихся ей 30 дней за отпуск с сохранением заработной платы продлевающий на период заболевания обоснованы, следовательно, использованы только 4 дня, а оплата за отпуск неверна была рассчитана, как за 21 день, где ответчик 00 руб. МСЭ и праздники делил на 15 дней уменьшая выплаты как и дни в Приказе на отпуск, а затем изъял эти же выплаченные суммы, как за 9 дней после суда в заседание судов не рассматривалась, значит, незаконно, не дана надлежащая оценка этому факту. В соответствии со ст.114 ТК РФ работнику предоставляется отпуск в порядке ст.122 ТК РФ, оформление отпуска носит уведомительное-распорядительный характер, должны выдаваться все документы, и оплата должна производиться в 3-х дневной срок в полном объёме без каких либо удержаний.

Также решение суда принято не в соответствии с требованиями перевода и переобучение по ИПР инвалида ст.197, 201 ГПК РФ. Суд и второй первой инстанции незаконно отказал в признании незаконными действия ответчика об изменении размера заработной платы, т.к. судом установлено, что в соответствии с условиями трудового договора размер заработной платы истицы не был указан, сколько он составлял на второй месяц после трудоустройства. Какое-либо решение о снижении размера заработной платы, в порядке, предусмотренном ст.74 ТК РФ, как установлено, ответчиком не принималось. Решение суда в части определения размера заработной платы истицы в размере 10000 рублей ответчиком не оспаривалось.

Таким образом, судом первой инстанции не правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, не применён закон, подлежащий применению по спорным правоотношениям, в соответствии со ст.67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам, не дана надлежащая оценка.

Не обоснованно был занижен моральный вред, не в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ и ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ, судом решён вопрос о возмещении морального вреда.

При таких обстоятельствах, принятые по делу судебные постановления подлежат отмене, а дело - должно быть направлено на новое рассмотрение в Псковский городской суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.390 ГПК РФ решения судей Псковского городского суда от 21 июня 2012 года и апелляционное определение Псковского областного суда от 21 августа 2012 года, как и определение об отказе рассмотреть Кассационную жалобу от 25 января 2013 года отменить.

Дело по иску Лукиной Л.И. к ООО "Гарант-Сервис" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск, листов нетрудоспособности, процента за несвоевременную выплату компенсации и других выплат, и обстоятельств, не рассмотренных по делу, как и возмещении морального и материального вреда, направить на новое рассмотрение.

Согласно Трудовому договору №154 от 07.02.11. Предоставить: ежегодные оплачиваемые отпуска по 30 календарных дней для инвалидов за два года согласно ст.23 Закона №181-ФЗ и отпуск без сохранения заработной платы 60 календарных дней абз.5 ч.2 ст.128 ТК РФ; П.4,5,10 Постановление правительства РФ от 24.12.07 № 922 «Об особенностях исчисления средней платы (с изменениями от 11.11.09.) по среднему заработку по ст.127 ТК РФ за два года: 12532 руб. 64 коп. (двенадцать тысяч пятьсот тридцать два рубля 64 копейки)

Приказ на отпуск за 2011 № 112-к с 07.11.11. по 27.11.11. (21 день) за период с 07.02.11. по 07.11.11. в отпуске была 4 дня в связи с незаконным увольнением. №024 352 254 522 с 08.11.11. по 24.11.11. (17 дней) была на больничном, уволена от 27.11.11. суду предоставлялись документы подтверждающие неправильность расчёта отпускных, которые судом незаконно игнорировались.

Ранее, у них был неверный расчёт, суд на это внимания не обратил, хотя я об этом указывала, что являлось незаконным, где у них среднемесячная зарплата была уменьшена: 131,58 рублей, они 00 руб. делили на 9 дней МСЭ и 3 дня праздников, + 2 дня по справки из поликлиники, как дни отработанные. Оплату за отпуск получила только 1509.74 руб. как за 21 день (выплачено 31.12.11.) остальная сумма задержана она же потом после суда изъята ответчиком.

Затем, мне вновь, предоставили Приказ на отпуск № 78 от 22.06.12 по 21.07.12.(на 7+23 дней) но уже за 2012 год. Позднее, после решения суда 21.06.12. произвели новый расчёт, где среднемесячная зарплата: 351,73 руб. из них вычли 1662 руб. за 9 дней как сумму отпуска за текущей месяц и начислена сумма отпуска за следующий месяц 3898,03 руб. за 21 день. Из этого так же удержали: 2728 руб. 62 коп. =1169,41 руб. (выплатили 03.07.12), т. к. мол, неверно начисляли больничный, на 18 дней больше за май 2012 г., превышающие 4 месяца оплачиваемых в году как инвалиду, по расчёту 60% от больничного, по решению ФСС. Что является незаконным в ч.9 ст.136 ТК РФ сумма за отпуск до начала отпуска не произведена за 3 дня до его начала и суммы выплат осуществлены не в полном размере нарушая ст.137 ТК РФ, как сейчас подтвердила ГИТ в ответе от 07.02.14 №7-2-13-ОБ/82.

Следовательно, в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2011 год я была все 30 дней позже (продлевающий на период заболевания по листам нетрудоспособности на 111 дней по 08.11.12.), но оплату за этот отпуск, так и не получила, как и за больничный листы вовсе. Далее, была в отпуске без сохранения ЗП 60 дней с 22.07.12. по 19.09.12. Приказ № 79 от 22.06.12.

Но и компенсаций за неиспользованный отпуск была начислена неверно при увольнение, и эту сумму за 2 дня в размере: 147 руб.49 коп., теперь мне заявили, что это 1/300 ставки рефинансирования за несвоевременную выплату (положено две недели компенсации при увольнение по состоянию здоровья, так как Трудовой договор не временный и заявление по состоянию здоровья), но и эту сумму вычли из суммы отпуска за 2011 год.

Требуется доплатить не выплаченную сумму за отпуск за 2011 год: Среднедневная оплата труда: 351,73: 1,9 = 184,73 руб. *30= 5541,9 руб.- (13% с облагаемой сумм налога: 330,45) = 5211,45 руб. - 1169,41 руб. (оплатили 22.06.12.) - 1509,40 руб.(оплатили 31.12.12.)= 2532,64 рублей (не выплачено) +1/300 ставки рефинансирования за каждый просроченный день.

Раз, в момент восстановления на работе от 27.11.11. статус уволенного изменился по решению суда от 21.06.12. – я снова стала работником ООО «Гарант- Сервис» и Трудовой договор от 07.02.11. автоматически возобновлён, поэтому, я не утратила права на отпуск и мой отпускной стаж не прерывается. Более того, в него входит время вынужденного прогула при незаконном увольнение (абз.3 с.1 ст.121 ТК РФ)

Теперь, получила Приказ на отпуск №132 от 27.12.12 оплачиваемый ежегодный отпуск с 15.01.13. по 23.01.13. (9 дней) сначала прислали приказ на 7 дней, затем изменили дату с 10.01.13. по 18.01.13. а должно быть по 13.02.13. все 30 дней, как льготной категории граждан положенных по закону за период с 07.01.12. по 7.01.13. как льготной категории граждан, по предоставленному заявлению для лечения в санатории, Показ №132 подписала от 15.01.13.-23.01.13. (и 15.02.13. с допиской, что в заявлении на отпуск от 29.12.12. я просила отпуск на 30 дней оплачиваемых за 2012 год, так как в нем не была, значит с предоставленным отпуском на 9 дней не согласна). И этот промежуток времени ежегодного оплачиваемого отпуска мне не оплачивает работодатель незаконно, так как он считает его не за 2012 год, а считает не доплатой за 2011 г, а оплаты за эти отпуска так и не получила вовсе. А в последнем расчёте от бухгалтера Тищенко И. В. опять уменьшен и средний заработок и дни оплаты (не считали средства за вынужденный прогул). А те средства, которые они перечислили по решению трудовой инспекции, они написали как долг с моей стороны по переплете по больничным 60 % от заработка при увольнении, но не увеличенным до 100% при признание увольнения незаконным, как более 4 месяцев в году, после установке группы инвалидности от 21.09.11., не считая установление группы инвалидности повторно от 09.04.12. и 09.09.12. и собираются изъять из листов нетрудоспособности с 17.01.13. по 20.02.13., что также незаконно, так как суд отказался рассматривать эти вопросы, не устранив несправедливость (смотри расчёты ответчика и перечисленные мне средства на сберкнижку).

Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику взять отпуск в полном объёме, за 2012 г, к тому же, компенсаций за отпуск за неиспользованный отпуск была начислена неверно, и эту сумму за 2 дня в размере: 147 руб.49 коп. где у ответчика среднедневная 73 руб.10 коп. Эта как надо считать, чтобы получать на столько, разные сумму в расчётах ответчика, а суд не замечал очевидных, скорее умышленных нарушений в расчётах и выплатах. Но Ответчик решил и эти ничтожные сумму вычесть из суммы отпуска за 2011 год, незаконно. В расчёт отпуска за 2012 год берётся сумма вынужденного прогула в соответствии со ст.139 ТК РФ, раз отпуск за 2012 год мне не был оплачен вовсе, следовательно, мне обязаны оплатить не 9 дней отпуска, как прислали в Приказе на отпуск №132 от 27.12.12.- оплачиваемый ежегодный отпуск с 15.01.13. по 23.01.13. (должно быть по 13.02.13.) все 30 дней, как льготной категории граждан и предоставить дни на санаторно- курортное лечение на 18 дней до 15.01.13. и добавить как не отгулявшим из 60 дней отпуска за свой счёт и продлить на дни нахождения на больничном по листам нетрудоспособности с 17.01.13. при обострении заболевания, после санаторно-курортного лечения (смотри копии всех б.л., Приказы на отпуск: 3 штуки, с запиской расчётом дней, с расчётами начислений от работодателя, мои заявления, путёвку в санаторий «Хилово» от 29.12.12. по 15.01.13.)

На отпуск предоставляется стандартный налоговый налог, и возвращается излишне с меня удержанный за 2012 год (ч.2 ст.143-346 гл.23 ст. 207-233 и ст.218 Налоговый кодекс РФ с изм. от 21.11.11.№330-ФЗ п. 4 стандартный налоговый вычет за каждый месяц налогового периода -распределяется на родителя 3000 рублей на каждого ребёнка, если ребёнок учащейся очной формы обучения, студент в возрасте до 24 лет. Применительно ко всем доходам за каждый месяц по п.3 ст. 226 НК РФ к которым применяется налоговая ставка 13% п.1 с.224 на основание Заявления и документов подтверждающие право на налоговый вычет предоставлены ответчику были, (смотри НДФЛ за 2011 и 2012 годы) где работодатель не предоставил мне вычет на ребёнка и меня, заявление и документы игнорирует.

Оплатить отпуск за 2012 год с учётом вынужденного прогула с индексацией заработной платы: 10000 рублей. не выплачено.

Итого: 2532,64 + 10000 =12532 руб. 64 коп. (смотри Приказы на отпуск: № 112-к от 07.11.11.;№ 78 от 22.06.12.; № 132 от 27.12.12.: расчёт работодателя за отпуск)

Удержания за не отработанные дни предоставленного работнику оплачиваемого отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

— отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст.81); — восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ст.83); — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п.5 ст.83) следовательно, какие либо удержания были произведены неверно, а судом этот факт не учитывался.

Кодексом предусмотрена выплата выходных пособий: Двухнедельный средний заработок (ст.178) выплачивается при расторжении трудового договора в связи: — отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п.8 ч.1 ст.77); — восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч.1 ст.83); — признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ч.1 ст.83); — отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77). В отпуске была 4 дня, полная оплата произведена не была, ни в день увольнения, не после восстановления на работе по суду, что являлось незаконным и на этом основание решения суда признается незаконным (смотри моё заявление на отпуск от 07.11.11 с допиской на «увольнение по состоянию здоровья» от 24.11.11; смотри б/л №024 352 234 522 от 08.11.11. по 24.11.11.; ИПР инвалида; Заявление на перевод от 27.11.11. (интернет); Заявление на отпуск от 22.06.12. на 30 дней оплачиваемых и 60 дней за свой счёт, Приказы и расчёты).

Один средний месячный заработок (ст.81, 84) выплачивается: — сокращении численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81) (смотри Заявление на отпуск от 29.12.12. на 30 оплачиваемых дней, с Приказом ответчика на 9 дней и Приказ № 31-вд от 27.12.12. с уведомлением на сокращение численности штата от 28.02.13.).

Другие компенсационные выплаты при расторжении трудового договора ст.178 ТК РФ предусмотрено сохранение среднего месячного заработка уволенного работника на период трудоустройства при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81) с зачётом выходного пособия (ст.178) посмотрим, как будет произведена оплата и будет ли отпуск продлеваться на период болезни, так мне ответа никто и не дал?

При этом для получения бывшим работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) работнику достаточно подтвердить факт, что он в этот период не работал, указанная выплата не зависит от того, по какой причине он не был трудоустроен.

Средний месячный заработок может сохраняться за работником и в течение третьего месяца после увольнения, но уже только в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ), что подтверждается соответствующей справкой из органа службы занятости населения.

Размер выходного пособия определяется умножением среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней, приходящихся на первый месяц, следующий за днём увольнения.

Средний дневной заработок исчисляется исходя из расчётного периода за 12 календарным месяцам, предшествующим периоду с сохранением среднего заработка.

Согласно ст.139 ТК РФ в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Компенсация при увольнение согласно медицинскому заключению две недели, так как Трудовой договор № 154 от 07.02.11. был не временный, а Инспекция по труду этот факт скрыла ущемив мои права (л.д-139).

Обязаны мне будут оплатить и компенсации при увольнение, равную месячному окладу после сокращении + три месяца, помимо двух недель при незаконном увольнения подлежащих оплате и восстановлении по суду при увольнении согласно медицинского заключения, что является новыми открывшими обстоятельства не рассматриваемые в суде, по Программам реабилитации инвалида от 21.09.11. и 30.01.12. выплатили за 2 дня (как при временном Трудовом договоре) после увольнения, где у них среднедневной заработок: 73 руб. 10 коп. =147 руб. 49 коп., которую у меня вычли из отпуска. (с 27.11.11. задержано по 31.12.12. и далее).

А обязаны были оплатить компенсации при увольнение за две недели в случае увольнения подлежащих оплате при увольнении согласно медицинского заключения и Программы реабилитации инвалида от 21.09.11. и 30.01.12. от 01.10.12. 30 дней после увольнения 15000 рублей (пятнадцать тысяч рублей).

После выхода с неоплачиваемого отпуска на 60 дней, я предоставила ИПР инвалида и написала интернетом заявление на перевод, повторно от 22.06.12. и у работодателя также не оказалось работы согласно медицинскому заключению. Значит, обязательно, должны быть выплачены эти средства в полном объёме, по решению суда, все средства, за причинение морального и материального вреда с причинением вреда здоровью в денежном эквиваленте, а отказ суда рассматривать этот факт является противозаконным, следовательно, решение суда должно быть отменено и отправлено на новое рассмотрение.

Судом не учитывалось не степень вреда причинённый здоровью и деловой репутации, как на полгода лишением средств, без оплаты времени вынужденного прогула, произведённый судом исходя из среднего заработка, за год до ущемления моих прав.

В соответствии со ст.139 ТК РФ и п.4 Правительства РФ от 24.12.07 № 922 средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду увольнения. При расчёте среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат, но суд игнорировал этот закон.

Не могу считать, что после восстановления меня в занимаемой должности, суд, имел правом, исполнять Трудовой кодекс частично, по отношению к инвалиду.

Я никогда не скрывал от работодателя, что нахожусь на лечении, и у меня имеется больничные листы. При этом я не говорила лишь о том, где (в каком лечебном учреждении), и с каким диагнозом я проходила лечение. На что имела полное право в связи со сложившейся ситуацией. В первичном лечебном учреждении поликлиники №1 г. Пскова, я отказалась от лечащих меня терапевта: Пак С.С. приходившей ко мне на дом. Где врач отказывал мне в качественном лечении, в направление на высоко-технологическое лечение в стационар области и за приделами области. Много раз были испорчены больничные листы для оплаты, предоставленные работодателю. Ответчик их не принимал и требовал переделывать листы нетрудоспособности, а неверный больничный, теперь не за что не выдаёт его, для переделывания с включением 15 дней МСЭ в период заболевания (сотри копии листов временной нетрудоспособности от 16.02.11. по 25 11.11 всего 260 дней+ 15 дней МСЭ переделывались трижды; с ИПР инвалида №1060 от 21.09.11.; №108 от 30.01.12. до 01.10.12.; №846 от 11.09.12.до 01.10.13.).

Временная нетрудоспособность стала постоянной и привела к инвалидности. А администрация предприятия уволили меня совсем по другим основаниям, нервируя меня постоянными угрозами по интернету и телефону увольнением за прогулы и не оплачивая мне больничные и отпуск. О увольнение сообщили мне спустя три месяца, тем самым вмешиваясь в курс моего лечения, чем оказали на меня сильное нервное потрясение. Которое ухудшило моё состояние здоровья, как физически, так и душевно, что было на тот момент особенно важно для меня пройти полноценный курс лечения для сохранения своего здоровья (смотри Заявление на отпуск от 07.11.11. с допиской от 25.11.11. с «последующим увольнением по состоянию здоровья» под давлением на больничном с 08.11.11. по 24.11.11.; расчёт отпуска произведённый ответчиком; направление на госпитализацию от 25.11.11. из городской больницы, и продолжение листов нетрудоспособности без оплаты с днём госпитализация от 09.12.11. по 18.05.12. на 165 дней; Акт МСЭ от 17.04.12. все на один и тот же срок до 01.10.12).

После несчастного случая на производстве у предыдущего работодателя в филиале «Псковский ЦНТИ» ФГУ Российского энергетического агентство», тоже был такой же конфликт и мне в суде пришлось восстанавливаться в занимаемой должности Тогда оплатили и вынуждены прогул, и отпуск, и все больничные листы 100% от заработка, с начислением компенсации за задержку выплат положенных по закону и моральный вред его приняли с согласия ответчика без проверки расчётов, что тоже было незаконно. Но и решение суда не исполнялось, и больничные листы недоплачивающий и далее, мне пришлось повторно обращаться в суды различных инстанций. Стресс тогда привёл к инвалидности на год и получению повторной травмы на предприятие. При отказе переводить меня по ИПР инвалида и проигнорировав моё заявление на перевод. Заставив ходить меня по организациям, я получала много физических травм на производстве (смотри решение суда дело №2-1994/208 от 17.07.08. от 11.12.08. от 15.07.09. отменены и признаны незаконными, а от 17.04.10 отказав по всем вопросам иска в мое отсутствие и отказав в вызове свидетелей, в запросе доказательств, в судмедэкспертизе при полной утраты здоровья обжаловать не имела физической возможности).

При таких же незаконных увольнениях и судебных конфликтах с моим предыдущим работодателем и МСЭ отказывающих определять процентное повреждение нетрудоспособности при скрытом факте получения вреда здоровью на производстве, на срок более года и 9 месяцев. МСЭ установила группу инвалидности на 2 месяца по общему заболеванию, а затем сняли мне инвалидность с многочисленными МСЭ за два года, без необходимых обследований и лечения, из-за судебного с ними конфликта. Мне пришлось искать правду в суде, где меня парализовало 01.07.09. А вот 07.09.09. при кровопотере с анемией очень тяжёлой формы, я чудом осталась жива. И я панически боялось всего, что было связанно с судами, о чем ответчик знал и был предупреждён при устройстве на работу.

Ответчик был осведомлён, что я проходила длительное восстановительное лечение почти 3 года. У меня была анемия очень тяжёлой формы, я истекала кровью при гормональном нарушении, не имела никаких средств на лечение и голодала, а 18.08.10. мне была проведена операция, где я потеряла репродуктивную функцию. Я не могла длительно сидеть, стоять продолжала передвигаться с трудом с опорой на трость, а от нервных потрясений моё состояние резко ухудшалось, усиливалась боль в позвоночнике, от которой я просто не могла встать с постели (смотри выписку из амбулаторной карты пациента Лукиной Л.И.).

А буквально, за два месяца перед устройством на работу к ответчику, я находилась в Клинике МСЭ, где были выявлены: «стойкие незначительные нарушения стат-динамической и психических функций, обусловленные заболеванием костно-мышечный-суставной и центральной нервной системы, которые не привели к окончанию основных категорий жизнедеятельности, что не вызывало необходимости в социальной защите и не являлось основанием для установления группы инвалидности. С заключением об условиях и характера труда в обычных условиях производства Ограничение по линии ВК» (смотри справку ВК предоставленную ответчику от 19.01.11.).

А когда, я устраивалась на работу к ответчику от 07.02.11., мне была предложена работа на дому, с окладом первый месяц: 4300, а за второй месяц: 10000 рублей, по информации потенциальных заказчиков на презентацию компьютерных программ в ООО Гарант-Сервис по нововведениям в законы РФ (смотри направление на работу с центра занятости от 30.11.10., где ответчик написал: «Кандидатура отклонена, в связи, с невозможностью кандидата работать по нашим условиям»). Хотя, позднее, принял меня на работу, а затем, ответчик, стал требовать, чтобы я работала в офисе, на 4 этаже без лифта и со значительной физической нагрузкой в стат-динамической позе, на опорно-двигательный аппарат. Из-за чего меня, через неделю, госпитализировали на скорой помощи с приступом- болевой шок и моё здоровье ухудшилось.

Больничные в основном, на работу, приносили мои представители и когда, мне была установлена, повторно, через два года, 3 группа инвалидности с невозможностью работы по основной профессии от 21.09.11. психоневрологического профиля на год. Я так была измотана 18 МСЭ по опорно-двигательному аппарату, от всех основных и сопутствующих заболеваний, обследований без согласованного лечения, всех необходимых специалистов.

Я поняла, что не могу справляться с условиями данной работы, что было и указано в ИПР инвалида, РЕКОМЕНДАЦИИ О ПРОТИВОПОКАЗАННЫХ И ДОСТУПНЫХ УСЛОВИЯХ И ВИДАХ ТРУДА: «По основной профессии работать не может. Противопоказан административно-хозяйственный труд, труд в ночное время, труд со значительным физическим и нервно-психическим напряжением. Ограничено трудоспособна. Может выполнять лёгкий и средней тяжести и напряжённости виды труда 1-2 класса». Я была согласна, уволиться по состоянию здоровья по настоянию ответчика, о чем и указала в заявление на отпуск от 07.11.11.

Дата добавления: 2015-07-10