Наименование и адрес государственного органа, издавшего акт, который подлежит проверке, либо участвующего в споре о компетенции 8 страница

Ст. 142ТК. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом.

Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. По вопросу, касающемуся оплаты труда работников ФГУ, см. от 04.02.1999 N 22-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583. и опять суд не дал должной оценки данному факту Этот закон Ответчики нарушали на протяжении всего времени, так почему они не отвечают по всей строгости уголовного закона? (Расчёт выходного пособия при расторжении трудового договора от работодателя от 30.02.09 среднего заработка незаконен. Январь 08.-13 дней тогда как рабочих 3 дня, 10 дней праздничные дни тоже должны оплачиваться по закону. Вынужденный прогул по решению суда 8812 руб. 66 коп.(с вычетом подоходного налога за 32 дня) компенсация за отпуск при увольнении 2903 руб. за 14 дней. Всего Вынужденный прогул с 29.03.08. по 17.07.08. хотя оплату произвели 03.09.08. в трудовой восстановили 31.07.08. Следовательно, за апрель 08г.-2277 руб.23 коп за 30 дней не могла появиться. К тому же нахождение на больничном, компенсируется Фондом Социального Страхования работодателю, поэтому входит в период вынужденного прогула по закону. Судья Каверина заставила меня пересчитать вынужденный прогул в зале суда и точность подсчётов у меня некто не проверил. Теперь я поняла, что ошиблась в подсчётах, среднедневной составлял- 295 руб.93 коп. *75 дней рабочих=22125 рублей-9958.31=15195.74 не получено за вынужденный прогул в 1-ом РЕШЕНИЕ СУДА НЕ ИСПОЛНЯЛОСЬ и во 2-ом и в 3-ом суде ответчик оспорил вступившее в силу решение суда с подачи судьи Загрязской. Так пусть по закону она платят все суммы вынужденного прогула до исполнения судебного решения на 10 дней*295.93=2959.3-(384.7)=2574 руб. 59 коп. до 31.07.08. оплату произвели на 23 дня рабочих позже*295.93=6806.39-(884.83)=5921 руб. 55 коп.(2,5 листа) и это без индексации заработкка.

Ст.178 ТК. Выходные пособие. При расторжении трудового договора, в связи сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (от 30.06.2006 N90-ФЗ).В исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца, со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, и опять суд не дал должной оценки данному факту, Ответчики нарушили, почему же Псковские судьи не применял этот закон, он рассчитывается от среднедневного заработка и не может быть равен среднедневному больничному. Пособие при сокращении не оплачено (см. расчёты Ответчиков и мои)

Ст.183 ТК Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объёмы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (от 30.06.2006 N 90-ФЗ) и опять суд не дал должной оценки данному факту Ответчик нарушал 17 месяцев, почему же Псковский судья не применял этот закон. За больничные до 25.02.09. не получено: 8080 руб.23 коп-663.47=7416.76 руб. Если признать увольнение незаконным, то и потребуется оплатить и нахождение на больничном с 15.05.09.по 31.07.09(17 дней май+30 июня + 31 июля=78 дней*162.87 руб. = 12703 руб. 86 коп по закону должны и оплатить и этот больничный=20120.62 руб. и далее (см. расчёты Ответчиков и мои)

Ст.210. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, и опять суд не дал должной оценки данному факту что Ответчик нарушил неоднократно

С т. 220 ТК. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. Осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия (от 30.06.06 N 90-ФЗ). Необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее 1 дня оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в 2-х экземплярах, обладающих равной юридической силой РФ. и опять суд не дал должной оценки данному фактам Ответчики нарушили неоднократно не переводили меня на труд согласно мед заключению, тем самым ухудшил моё здоровье, почему же Псковские судьи не применяют этот закон.(СПРАВКИ МСЭ инвалида)

Ст. 232 ТК. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора. Сторона трудового договора (работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными ФЗ. и опять суд не дал должной оценки данному факту. Этот закон Ответчик нарушал на протяжении всего времени, почему же Псковский судья не применял этот закон.

Ст. 233.ТК Условия наступления материальной ответственности, стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба. ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В СУДЕ БЫЛО ПРЕДОСТАТОЧНО, но суд не дал должной оценки данному факту, 6 лет сужусь с работодателем, а его никто ни разу не наказал в полном объёме, вот тебе и правовое государство. Доведение до полной потери работоспособности, даже триста тысяч мало. Ответчик должен мне для восстановление здоровья оплатить и путёвку в Хиловский санаторий, а она стоит: 1530 день*24 дней=36730 руб. Так как нервный стресс помешал мне улучшить здоровье и после санатория я попала в больницу с угрозой для жизни. Моё здоровье продолжает ухудшаться, я до сих пор на больничном, и роботу не могу найти, да и кому нужен вечно больной инвалид.

С т. 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной и опять суды не дали должной оценки данным фактам Этот закон Ответчики нарушал на протяжении всего времени почему же Псковский судья не применял этот закон. Восстановили через 14 дней после принятого решения суда, а оплатили через 48 дней, продолжая не оплачивать мне больничные и дальше. Вынужденный прогул до 17.07.08. исполняли 31.07.08.значит.6 дней рабочих не оплачено 1568.72 руб. И уволили меня раньше на 16 дней, т. к. я в отпуске ушла на больничный, значит, мое увольнение от 26.02.09. можно считать незаконным. Требуется оплатить с 27.02.09-105 рабочих дней помимо больничных 105*212.96р.= 22360.8 р.+1568.72=23929 руб.52 коп вынужденный прогул. Вынужденный прогул оплачивается помимо больничного и не исключают один другого. Судья Каверина сома заставила меня пересчитать вынужденный прогул до принятия решения от 17.07.08. А вот судья Загрязская не знает не одного закона и она виновата в ухудшении моего здоровья годичной судебной тяжбой. И все повторилось с вторым работодателем

С т. 236 ТК Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (от 30.06.2006 N90-ФЗ). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/ 300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя- опять суд не дал должной оценки данному факту Этот закон Ответчик нарушал на протяжении всего времени, а суд назначил такой материальный вред, что и ответственностью не назовёшь. По моим подсчётом предоставленных в суд мне должны действительно материальную ответственностью, а не 37 руб. 84 коп. назначенные Загрязской Л.В. (расчёт в приложение)

С т. 237 ТК Возмещение морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. О порядке применения норм данной главы см. Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N52. и опять суд не дал должной оценки данному факту. Этот закон Ответчик нарушал на протяжении всего времени, а ответственности не понёс.

Вот вам защита больных матерей и голодных детей. Лекарства не к чему и кушать необязательно. Плохо тебе, так пусть тебе будет еще хуже, вот политика нашего государства в лице правоохранительных и исполнительных органов, а также работодателей им за несоблюдение законов все равно не чего не будет. Довели до инвалидности не исполняли решения суда, не соблюдали законов России, довели до полного физического и психического расстройства, и продолжают издеваться назначив на биржу 600 руб. (справка о среднем заработке работодателя). Ответчик не произвёл со мной полного расчёта по больничным, отпускным, зарплате и выходного пособия при увольнении по сокращению штата и продолжают не выдавать необходимых расчётов, документов и терять им предоставленные документы, почему же судья не применял этот закон, назначив мне 300 и 600 руб. ответственностью не назовёшь ЗА УТРАЧЕННОЕ ЗДОРОВЬЕ.

Ст. 352 ТК Способы защиты трудовых прав и свобод (от 30.06.2006 N90-ФЗ) Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. И опять суды не дали должной оценки фактам и игнорировали законы.

Как оказалось у нас в Псковском суде не защищают пострадавших, создают полное беззаконие. Профсоюз помогает только тем, кто платят взносы и не может выступать защитником в суде. Трудовая инспекция занимается только отписками и такой защитник только вредит, поверок не производят по правильности расчётов, трудовой закон только на бумаги. Представители с МСЭ высказывают свои личные мнения не ничем необоснованные, с чего Григорьева решила что мое здоровье восстанавливается, по медицинским прогнозам, а не по действительно моему здоровью, о чем я возражала в суде (см. протоколы судов).

Так что пострадавший больной человек совершенно незащищён перед нарушителями законов Конституции РФ и должен самостоятельно доказывать свои интересы. Но нет гарантии, что и в суде и по правам человека не попадётся некомпетентный судья, который скажет, что жалоба составлена не по форме и вернёт без рассмотрения. Пришлют отписку, что нет какого либо слова следовательно рассматривать не будет, как судья Загрязская.Л.В..20 МЕСЯЦЕВ СУДЕБНАЯ ТЯЖБА С ОТВЕТЧИКОМ.. ГОД ТОЛЬКО ИЗ- ЗА СУДЕЙ, ТАКИХ СУДЕЙ НАДО СРАЗУ УВОЛЬНЯТЬ И ОБЯЗЫВАТЬ ВЫПЛАТИТЬ МАТЕРИАЛЬНЫЙ И МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД ЗА ПРИЧИНЕНИЕ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ, БЕЗДЕЙСТВИЕМ И БЕЗЗАКОННЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ.

Ст. 395ТК Удовлетворение денежных требований работника. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. И опять суд не дал должной оценки данному фак ту. Этот закон Ответчики нарушали на протяжении всего времени.

Ст. 396 ТК. Исполнение решений о восстановлении на работе. По вопросу, касающемуся исполнения решений суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведённого работника, см. ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведённого на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке и опять суд не дал должной оценки данному факту. Что Ответчик нарушил неоднократно, восстановив меня только через 14 дней, а оплату произвёл только через 6 месяцев.

Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством РФ об административных правонарушениях.(30.06.2006 N90-ФЗ)и опять суд не дал должной оценки данному факту закон Ответчик нарушил, но его не наказали, Я ТРЕБУЮ ПРИВЛЕЧЬ ОТВЕТЧИКОВ ПО ВСЕЙ СТРОГОСТИ ЗАКОНА.

Г л.62.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.

Ст. 419.ТК Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном ФЗ Закон Ответчик нарушил, но его не наказали, почему же Псковский судья не применял этот закон 600 руб. ответственностью не назовёшь. ст. 1 ФЗ от 18.07.1995 г. N109-ФЗ"О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ и, Основы законодательства об охране труда, Кодекс РСФСР об административных правонарушениях и Уголовный кодекс РСФСР" (Собрание законодательства Р Ф, 1995, N 30, ст. 2865); и опять суд не дал должной оценки данному факту И этот закон Ответчик нарушил, но его не наказали и он не понёс никакой ответственности. Я ТРЕБУЮ ПРИВЛЕЧЬ ОТВЕТЧИКОВ ПО ВСЕЙ СТРОГОСТИ ЗАКОНА.

ст. 5 Закона РФ от 30 марта 1993 г. N4693-1 " О минимальном размере оплаты труда" (Ведомости Съезда народных депутатов Р Ф и ВС РФ, 1993, N16, ст. 553); п. 1 ст. 30 ФЗ от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"(Собрание законодательства РФ, 1998, N31, ст.3803)и опять суд не дал должной оценки данному факту закон Ответчик нарушил (смотри справку о средней заработной плате).

Все статьи Трудового кодекса РФ Ответчики нарушили неоднократно, на протяжении с 14.01.08 по сей день, не давая возможности хоть частично улучшить мое материальное и моральное состояние и здоровье. Довели меня до инвалидности и нервного стресса. Поэтому ответчиков надо судить по всей строгости уголовного закона.

ПРИ ЗАДЕРЖКИ ИСПОЛНЕНИЯ, ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ИЛИ РАЗНИЦА В ЗАРАБОТКЕ. ОТКАЗАВШИЕ В ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЙ СУДА ПРИВЛЕКАЮТСЯ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ПРАВО НАРУШЕНИЯМ гл.62. Ст. 419- виды ответственности, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности ст.1 ФЗ от 18.07.1995 № 109-ФЗ. доп. к кодексу об административных и уголовных право нарушениях. Собрание законодательства от 1995№30, ст.2865 ст. 5 ЗРФ от 30.03.1993 №4693-1 о минимальной оплате труда ВС РФ 1993, №16 ст. 553, п. 1 ст.30 от 24.07.1998№125-ФЗ- О ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ. Собрание З РФ 1998№31 ст.3803 Нормы ГП гл.39-41 ГПК РФ НЕ ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ СУДА И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ НЕ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ПЕРЕСМАТРИВАЮТСЯ ПО ОТКРЫВШЕМСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ.

Ст.113 УПК РФ Ответственность за нарушение законодательства РФ об исполнительном производстве 1. В случае невыполнения законных требований судебного пристава-исполнителя, иного нарушения законодательства РФ об исполнительном производстве судебный пристав-исполнитель налагает на виновное лицо штраф в порядке и размере, которые установлены законодательством РФ об административных правонарушениях, а в случае, предусмотренном настоящего Федерального закона, обращается в арбитражный суд с заявлением о привлечении виновного лица к административной ответственности.

2. Неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований не имущественного характера в срок, установленный судебным приставом-исполнителем после взыскания исполнительского сбора, влечет наложение штрафа.

3. Если судебный пристав-исполнитель неоднократно устанавливал должнику срок для исполнения содержащегося в исполнительном документе требования не имущественного характера, то штраф на должника налагается за каждый случай неисполнения должником требования в установленный срок.

4. При наличии в действиях лица, нарушающего законодательство РФ об исполнительном производстве, признаков состава преступления судебный пристав-исполнитель вносит в соответствующие органы представление о привлечении указанного лица к уголовной ответственности. Работодатель злостно не исполнял закон. Прошу возбудить уголовное дело и провести финансовую проверку данных ответчиков.

Я обращалась в Трудовую инспекцию бесконечное число раз и не разу не получила конкретного ответа о незаконной работе специалиста Трофимовой Л. А. по проверки данного ответчика. Никакой конкретной помощи не получила до сих пор. Мне прислали отписки и АКТ №232 от 15.04.09., где данный специалист не проверял правильность расчетов средней зарплаты, отпускных в том числе вообще не начислен отпуск на восстановительное лечение который был указан в заявление, расчёта при увольнение по сокращению штата от 26.02.09. О незаконности увольнения т.к. уволили меня в отпуске на больничном листе без выплат. О незаконном уменьшение всех выплат, проверки расчетов не проводились и сроков задержек выплат неуказанный (см. ответы с ГИТ от 24.03.11. 24.09.10.; 17.06.10.; 29.07.09.;03.03.09. и далее).

Умалчиваете факт отказа работодателя выдавать мне необходимые документы по исчислению среднего заработка при оплате по больничным листам и предоставление самих листков мне и в ФСС. Не предоставление вообще никаких расчетов. Игнорирование Программы реабилитации инвалида на рабочем месте от 23.10.08. Игнорировались все мои заявления работодателем. Выдача мне незаконной справки о исчислении среднего заработка пособия по безработице где у меня месячная зарплата составляла в четыре раза меньше прожиточного минимума. Выдача мне трудового договора в день увольнения с уменьшением оклада также в четыре раза. Почти все законы трудового законодательства работодатель нарушал на протяжении 2 х лет и не понес за это никакой ответственности. Судью ЗагрязскуюЛ.В. за незаконную работу по 2 м решениям суда от 11.12.08. и от 15.07.09. уволили. Почему я так и не получила ответа на жалобу от 15.04.09. вх. №685 срок давности не может применяться, т.к. он исчисляется 3 годами. Обрекли меня на нищету своей неправомерной работой.

Президиум судей отправил дело на пересмотр, но я совсем утратила здоровье и прикована к постели предоставлять какие либо документы и расчёты я больше физически не могу. Мне сообщили из департамента Минздравом о благополучии человека, что им отправили запрос произвести новую проверку. Сообщить мне о результатах мне не удосужились. По всем поставленным вопросам обращалась в федеральную прокуратуру для возбуждения прокурорского реагирования - переслали во Псков но оттуда в очередной раз пришёл отказ, т. к. дело находится в суде. Но и 17.05.10. суд отказал мне в пересмотре дела, из-за нехватки доказательной базы по причине отказа судьи в запросе документов и вызови свидетелей. Многочисленных запросах передать мое дело в прокуратуру и предоставить мне финансовую проверку работодателя, а также о запросе необходимых документов суд отказал безосновательно. Я прикована к постели и не могу сейчас, что- либо доказывать физически и финансово. Я голодаю и нахожусь в глубоко беспомощном состоянии. Наше правосудие не защищает больше больных людей и не оказывает никакой помощи, в восстановлении справедливости, у нас больше нет законов?!

О том, что судья считала в суде от 17.05.10. что ФСС бы вернул неправильный расчёт и поэтому в проверке расчётов отказали, так ли это? Просила дать объяснения по всем поставленным вопросам и предоставить расчёты в суд и мне. Предоставить результаты проверки и копии актов проверки с комментариями согласно законам РФ, а не личные мнения. По поводу оплаты больничных листов от 07.05.09. по 08.02.10. требую оплаты за счёт средств от работодателя, которые ФСС возмещаются. При сокращении численности штата работнику выплачивается заработная плата в течении трех месяцев после увольнения, если он встал на биржу безработных в течение месяца после увольнения, если меня должны были по закону уволить 14.03.09. после выхода с отпуска который продлевается за счёт больничных. И если гражданин не трудоустроился в течении месяца после увольнения среднее исчисление больничных указано в моих расчётных и законах РФ.

По законом РФ я имею все права, требовать исполнения законов в полном соответствии принятых норм и правил. И требовать Заключение эксперта в гражданском процессе Я имею право Лечить Заболевания основные и сопутствующее и определять лиц которые препятствовали этому и привлекать их к ответственности; Определить Профессиональную трудоспособность не только Истца но и Ответчиков и требовать ответственности за не возможность трудится по причине неисполнения законов ТЗ РФ И Конституции; Нетрудоспособность наступившею по состоянию здоровья при неоказание медицинской помощи и неисполнение законов препятствующих ее получению, должны быть компенсирована в полном объёме.

Спор, вытекающие из увольнений по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, произошёл и при моем втором увольнение с ЦНТИ, как сейчас предстоит с Ответчиком. Увольнению препятствуют объективные обстоятельства медицинское основание на перевод (согласно ст.261 ТК РФ, в таких случаях запрещено прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя) Вакансий, способных удовлетворить его пожелания, у работодателя не нашлось, преимущественного права на оставление на работе сотрудник имел или незаконно применили основания увольнения в отношении особо защищённых трудовым законодательством лиц- инвалида.

Игнорировались требования ч.3 ст.81 ТК РФ: необходимость предлагать имеющиеся вакансии у того же работодателя; способность сотрудника выполнять предлагаемую ему работу с учётом его образования, квалификации и опыта работы; учёт преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ); письменное уведомление о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за 2 месяца (ч.2 ст.180 ТК РФ). А процедура сокращения штатов отсутствовала как таковая, поскольку факт реального сокращения финансирования оплаты труда не был доказан, но заниматься судами я уже не могла. Не было протокола – основания для издания приказа о сокращении, не было нового штатного расписания, которое должно было быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению штатов и с которым следовало ознакомить работника. В связи с изложенным все принятые по делу постановления нельзя было признать законными. Дело было направлено на новое рассмотрение, но суд мне и тогда отказал в запросе документов и в вызове свидетелей, как и сейчас ст.50 ст. 57 "Обязанность доказывания и представления доказательств" ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд может предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, когда представление дополнительных доказательств, для сторон и других лиц, участвующих в деле, затруднительно, суд по их ходатайству оказывает им содействие в собирании доказательств, но суд отказал в ходатайстве, тем самым вынес противосудное решение. Теперь происходит все то же самое и с ответчиком в суде. Это так же является новыми открывшимися обстоятельствами не рассмотренных в суде злостное неисполнение документов связанных с окончанием и расчётом работы, что причинила значительные финансовые убытки и вред здоровью.

В ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, если подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением этого работника, а на заявлении отсутствовала дата и такое желание, в силу чего оно не может быть признано действительным. В заявлении истца не указана дата, с которой он просит уволить его с работы. Все последующие действия позволяли суду прийти к выводу, что дата увольнения была сторонами не согласована и не устраивала истца. Истец не был ознакомлен с приказом об увольнении в день его издания, о чем свидетельствует отсутствие его подпись на приказе. При прекращении трудового договора работодатель не выдал работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой (ч.2 ст.62 ТК РФ)

В результате нарушены Трудовой кодекс РФ, ст.62, 80, 81, 392; Гражданский кодекс РФ ст.199; Гражданский процессуальный кодекс РФ ст. 57, 211 можно перейти к выводу, что иск об отказе взыскание всех денежных средств с ответчика не обоснован и должен быть отменен, а дело отправить на новое рассмотрение.

Считаю, что незаконное увольнение мне причинило сильные моральные и нравственные страдания. Ухудшили моё самочувствия, ставшие причиной обращения с 09.12.11. по 19.04.12. с выплатой 60% только в суде, помимо невропатолога и терапевта приходившего ко мне на дом, и выдавшим листы временной нетрудоспособности, и к психиатру с госпитализацией в клинику неврозов от 20.04.12. по 18.05.12. с больничным листом без оплаты. А незаконное увольнение подорвала и мою деловую репутацию, в результате чего возникли трудности в дальнейшем трудоустройстве и при получении выплат пенсии инвалида с федеральной доплатой и не предоставив мне возможности обратится туда, как и в службу занятости для получения пособия при признание лица официально безработным при увольнении по состоянию здоровья, что также повлияло на материальное положение. Истица просила взыскать недополученную заработную плату, за отпуск, компенсации при увольнении. Просила взыскать пособие по нетрудоспособности в размере 100% и др. выплаты положенные по закону, но суд отказал незаконно.

Городским судом исковые требования удовлетворены частично. Лукина Л.И. восстановлена на работе в прежней должности, приказ о увольнении признан незаконным. Суд присудил, оплатить заработную плату за время вынужденного прогула в размере: 36316 руб. Указал на немедленное исполнение решения в части, восстановления на работе. Указав, приступить к работе с 21 июня 2012 г., взыскал в пользу Лукиной Л. И. компенсацию морального вреда в размере 7000 руб. Отказав в остальной части иска, в том числе пособие по листам нетрудоспособности после увольнения и при признание инвалидности, повторно, раньше установленного срока, 15 дней МСЭ при болезни, ежегодного оплачиваемого отпуска как для льготных категории граждан, компенсаций при увольнении и при восстановление на работе по решению суда, в выполнение ИПР инвалида, в выписки дубликата трудовой книжки, незаконно и в других расчётах. Отказав мне в вызове свидетелей и запросе документов, которые были необходимы в предоставлении доказательств.

Дата добавления: 2015-07-10