Наименование и адрес государственного органа, издавшего акт, который подлежит проверке, либо участвующего в споре о компетенции 7 страница

Ст. 208.ГПК РФ Требования, на которые исковая давность не распространяется. Исковая давность не распространяется на: требования о защите личных не имущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом; По вопросу применения абз. 4 ст.208 ГК РФ см. Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за первый квартал 2007 г. Требования о возмещении вреда, причинённого жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска; требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения (ст. 304) закон не применяется.

Не были опрошены все свидетели, не в одном судебном заседании непосредственно имеющие отношения к делу. В суд не вызывались свидетели лечившие меня врачи, зав. поликлиникой №1: Кошкина И.В. терапевт: Оселедец Л. А. невролог: Стебихов Г.А., Руководитель МСЭ Гутара Е. И. и Утенков А. А, Кто мог бы установить, ухудшение моего здоровья; связанного с беззаконными действиями Ответчика. Инспектора по трудовым вопросом Чиркова В.А., и независимого эксперта по финансовым вопросам.

Отклонялись мои Ходатайства о привлечении в суд в качестве третьего независимого лица Инспектора с ГУЦЗН г. Пскова для определения, какую я смогу выполнять работу при нахождении на больничном, какие выплаты они производят и законно ли это. Ходатайствовала о привлечении Прокурора города Пскова советника юстиции: Мелещеня Н.В.(Прокуратура города Пскова ул.Я. Фабрициуса 6) для участия по делу ч.2.ст.320 ГПК РФ. По ст.45 ГПК РФ восстановление на работе, возмещение вреда, причинённого здоровью. Ходатайствовала о привлечении в суд в качестве третьего независимого лица. Представителя с инспекции по труду для дачи разъяснений по делу, т.к. расчетов они не производят и проверки у них формальны они не могут быть основанием для неудовлетворения расчетов в суде (ФС по труду Г Инспекция труда г.Псков.Новоселов 11).

Было Ходатайствовала о привлечении Независимого квалифицированного бухгалтера с государственного надзора по соблюдению трудового законодательства, прокуратуры. Для проверки бухгалтерских подсчётов. Партхоль Н.Л. Исполнитель: Лучков Г.М. (Советская 15 правовой отдел) И просила предоставить расчеты и документы от Ответчиков и свидетелей, экспертов. Но всегда получала отказ. В зал суда не приглашались независимые медэкспертизе для определения степени повреждения здоровья по причине неисполнением законов РФ, хотя я настаивала. А показания свидетеля Лебедевой О.Е, Кардановского Б.В., Григорьевой Т.М. и Трофимовой Л.А. без доказательств и необоснованно приняты и не учитывались мои возражения и опять суд не дал должной оценки данному факту. (смотри протокол судебного процесса и 4 отвода судьи и данного адвоката.)

В решениях судей не соблюдены мои конституционные права, не в одном принятом решение. Я, 17.05.10 в зале суда не присутствовала весь промежуток времени, в связи с не подвижностью, произошедшей у меня на нервной почве, после судебного заседания (смотри направление на госпитализацию от 01. и 09. 07.09. и от 10.04.10. и др.)

Судья Загрязской Л.В. меня оскорбляла, не давала мне права защищать свои законные интересы, все мои возражения откланялись, не фиксировались в протоколе, хотя я настаивала: о фиксирование всех моих возражений. Настаивала, чтобы в судебное заседание был приглашён независимый эксперт, по финансовым вопросам с Гос надзора по соблюдению трудового законодательства по экономическим преступлениям, Ведь дело касалось именно спора по финансовым вопросам. Мы с ответчиком расходились во мнениях:- по расчетам и оплате: зарплаты, больничных, отпускных, компенсации при увольнении, при сокращении, оплате праздничных дней, налоговых вычетах незаконно с меня удержанных, справки расчёта выданной мне на биржу для безработных. Ответчик даже стал оспаривать, правильность данных ими справок НДФЛ за 2007 и 2008 годы, которые они мне сами выдавали, в налоговую службу в 2009 году. Возражали на свои справки выданные на биржу для безработных за 2008г, где у меня средний составлял: 5721 руб. 31 коп., а в 2009 г. всего:1176 руб. 62 коп.. Стали оспаривать выданные ими больничные, которые они мне без расчётов выдали в зале суда 11.12.08, Соглашаясь с моими расчётами и опять суд не дал должной оценки данному факту (отказ в получении без расчётов, зафиксировав решением судьи.)

Я настаивала, чтобы в судебное заседание, был приглашён инспектор по трудовым вопросом: Чирков В.А., так как в зале суда инспектор Трофимова Л.А. обвиняла меня в симуляции здоровьем, утверждала, что произведённые расчёты ответчиком верны, и выплачены в срок. Хотя ранние, проводив проверку у Ответчика, она говорила мне, что в компетенцию инспекция по труду правильность проверки расчётов не входит. Для уточнения по этим фактом она передаст дело в прокуратуру, но когда я стала выяснять результаты проверки, оказалось, что Трофимова Л.А. в прокуратуру не чего не направляла, а только установила факт выплаченных средств. По количеству и правильность выплат, срокам выплат и по документам противоречащим закону, она проверку не производила. Поэтому 27.06.09. я подала в инспекцию по труду жалобу на провидение данной проверки. Следовательно, Трофимова Л.А. не могла выступать в зале суда с утверждением правильности расчётов, о чем я заявляла в зале суда 01.07.09. В ответе мне указано, что они не проверяют дела находящие в суде и опять суд не дал должной оценки данному факту.(смотри АКТ за № 232 с инспекции труда) Как суд мог основываться данным актом в отказе рассмотрения выплаченных средств 17.05.10.?

Назначенный судьёй бесплатный адвокат, не вставил не одного обоснованного слова и не вступал в защиту моих интересов, он просто не рассматривал моё дело до суда вообще, считая, что раз он бесплатный адвокат, он не обязан защищать интересы пострадавшего человека. Он не был мной уполномочен, принимать за меня решения. Я не давала полномочий, не рассматривать в суде материальный вред причинённый мне Ответчиками и судье Кавериной Г.П.. и Згрязскую Л.В. ставила в известность. 01.07.09 я заявила 4й отвод судье, и возражение на отказ отвода судьи и опять суд не дал должной оценки данному факту.

По телефону хотела узнать, на каком основание, рассмотрели и вынесли решение в мое отсутствие, но не одного обоснованного ответа не услышала. Адвокат и судья, со своим помощником бросали трубку телефона, поэтому судебное заседание считаю беззаконным. Мою просьбу, получить расчёты ответчика, с печатью данной организации, они игнорировала и телефонограмму о привлечении в качестве третьего лица из Гос надзора, трудовой инспекции и врачи лечившие меня. Мне данные расчёты не предоставлялись и в судебных заседаниях их не было, так как 23.07.09. я обратилось, с заявление о предоставлении данных документов, их там не оказалось, Ответчик обещал предоставить их мне заказным письмом в 3х дневные сроки, но не предоставил и опять суд не дал должной оценки данному факту (заявление в ЦНТИ от 23.07.09. но до сих пор расчёты не получены.) 17.05.10. я покинула суд связи с плохим самочувствием и не знаю как рассматривались доказательства и принималось решение, просила перенести судебное заседании для ознакомления с расчётом ответчика предоставленного в суд, копий мне не дали, а мое ходатайство отклонили, имеется запись в протоколе, к там у-же судью Каверину Г.П. я по телефону ознакомила с решением Генеральной прокуратуры направить дело в областную прокуратуру г. Пскова от 28.04.10. №8-р-2010, но не один факт не учитывался.

Ст. 330,332 ГПК. Неустойкой (штрафом, пеней) признается определённая законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. Размер законной неустойки может быть увеличен соглашением сторон, если закон этого не запрещает. Согласно закону я имею полное право требовать, уплату всех видов компенсации, неустойки и штрафы. На каком основание, судья с адвокатом лишили меня этого права? И опять суд не дал должной оценки данному факту.

С т. 393 ГПК. Обязанность должника возместить убытки. Должник обязан возместить убытки, причинённые неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. п.2 Убытки определяются в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 15; п.3. Если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором, при определении убытков принимаются во внимание цены, существовавшие в том месте, где обязательство должно было быть исполнено, в день добровольного удовлетворения должником требования кредитора, а если требование добровольно удовлетворено не было, - в день предъявления иска. Исходя из обстоятельств, суд может удовлетворить требование о возмещении убытков, принимая во внимание цены, существующие в день вынесения решения. п.4. При определении упущенной выгоды учитываются предпринятые кредитором для ее получения меры и сделанные с этой целью приготовлениями опять суд не дал должной оценки данному факту (см. ответы на обращения Истца к судебным приставам, казначейство, прокуратуру и вновь в суд. Чеки о потраченных средствах на ксерокс документов в суд отправку документов почтой, медицинские затраты и продукты питания на 30000 руб. занятые средства. Расписка о заме на 20000 руб.)

Ст.394 Убытки и неустойка п1. Если за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства установлена неустойка, то убытки возмещаются в части, не покрытой неустойкой. Законом или договором могут быть предусмотрены случаи: когда допускается взыскание только неустойки, но не убытков; когда убытки могут быть взысканы в полной сумме сверх неустойки; когда по выбору кредитора могут быть взысканы либо неустойка, либо убытки. О практике применения положений о процентах за пользование чужими денежными средствами см. Постановление Пленума ВС РФ N 13, Пленума ВАС РФ N 14 от 08.10.1998 г. Судья, в возмещении мне убытков отказал, безосновательно. Хотя они указывались в исковом заявлении.

Считаю, данные судебные постановления подлежат немедленной отмене, в части отказа о взыскании в мою пользу с Ответчика, сумм процентов за задержку выплаты денежных средств. По решению суда и размера компенсации причинённого мне работодателем морального и материального вреда по следующим основаниям. Ответственность в виде уплаты сумм процентов за задержку выплаты по решению предусмотрено законодательством РФ

ст. 395, гл. 60 ГК РФ. За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учётной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. п.2. Если убытки, причинённые кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании п. 1 настоящей ст., он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму, и опять суд не дал должной оценки данному факту Занятые мной деньги: 20000 руб. являются установленными убытками и подлежат к немедленному взысканию с Ответчиков

На основании этого считаю, что мои расчёты процентов, за задержку выплаты сумм, присуждённых решением суда, должны быть приняты во внимание судом, и мои исковые требования должны быть удовлетворены в полном объёме, по делам не рассмотренных судьями.

Прошу в Рассмотрение, моих исков в полном объёме. Привлечь к рассмотрению все документы с материалов дел от 17.07.08.; с 02.09.08 по 11.12.08 и 18.04.08. по 17.07.08 и с 01.03.09 по 17.05.10 и далее.А так же, дополнение к кассационной жалобе, так как не были рассмотрены все обстоятельства дела, небыли приглашены и опрошены все свидетели по делу и не исследованы все доказательства. Судьи. неправомерно отказалась рассматривать вопрос о получении денежных средств по больничным листам и др. выплаты и 15.07.09, отпускных от 09.11.08.и т.д. в прошлом судебном заседание и в новом. А введу отсутствия расчётных документов у Псковского ЦНТИ филиала ФГУ РОСИНФОРМРЕСУРС» МИНПРОМЭНЕРГО РФ и порядка в получении расчётных листов я имела полное право, отказаться получать средства в зале суда 11.12.08

Ст.136 ТК РФ порядок в получении расчётных листов, должны составляется в письменной форме и извещать о предоставление заработной платы за период 12 месяцев и более, если работник был трудоспособный по листам нетрудоспособности. Содержать расчёт средне дневного заработка, и сумм подлежащие к выплати, и удержанного подоходного налога за каждый период, работник должен получать денежные средства на руки, получить расчётный листок и поставить подпись в расчётной ведомости в специально отведённом месте и опять суд не дал должной оценки данному факту. Но не в дверях зала суда. Судья Загрязская Л.В.не рассмотрела моих расчётов, а расчётов у Псковского ЦНТИ филиала их просто не было, и нет, до сих пор. В результате мне так и не начисляли отпускные и больничные в полном объёме. И я вновь вынуждена обращаться в суд повторно по тем же вопросам и новым неисполнением трудового кодекса Псковским ЦНТИ филиала.

Я хотела расторгнуть трудовой договор с работодателем по ст. 77 п.8. ТК РФ по причине не перевода на лёгкий труд согласно справке с МСЭ от 23.10.08. и Программе реабилитации инвалида на рабочем месте. На что имела полное право ФЗ от 24.11.1995№ 181 –ФЗ «о соцзащите инвалидов» п.8 отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72); Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с настоящего.

Ст. 401 ГПК. Основания ответственности за нарушение обязательства. п1. Лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несут ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности. П.3 лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство, несёт ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и не предотвративших при данных условиях обстоятельств, опять суд не дал должной оценки фактом. Как я понимаю, Ответчикам некто не мешал исполнять свои прямые обязательства.

Ст. 402 ГПК Ответственность должника за своих работников. Действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства. Ст.405 Просрочка должника. п1. Должник, просрочивший исполнение, отвечает перед кредитором за убытки, причинённые просрочкой, и за последствия случайно наступившей во время просрочки. п.2 кредитор, может отказаться от принятия исполнения и требовать возмещения убытков. И опять суд не дал должной оценки фактом Считаю на основание этого признать Ответчику причинение вреда здоровью со злым умыслами назначить: крупный штраф в размере 31115 руб.84 коп. (см. расчёт в приложении)

Мое тяжёлое душевное состояние, которое стало следствием постоянных стрессов, переживаний- стало причиной моих неоднократных обращений помимо основных врачей еще и к неврологу, психиатру, о чем имеются записи в моей карте медицинского освидетельствования. Мне постоянно рекомендовалось исключить нервные расстройства. Однако, исключить их не представлялось возможным в силу того, что я не могла получить от работодателя то, на что я имела право. А получаемые выплаты производились с нарушениями, что также не могло не отразиться отрицательно на моем душевном и физическом состоянии. Все эти обстоятельства в своей совокупности образуют причинённый мне моральный вред и материальный вред в крупном размере с причинением вреда здоровью бездействием. Сумма в 600 руб. является слишком малой в компенсацией причинённого мне морального вреда., а 37 руб.84 коп. просто смешной (см. в приложении чеки на: Бланки и бумагу, Медикаменты, Продукты питания чеки приложенные ранее в суд).

Ст.237 ТК РФ предусматривается, что моральный вред причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. - опять суд не дал должной оценки данному факту Я считаю, что первоначально заявленная мной сумма компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, является адекватной, не завышенной.

Ст. 4 ТК РФ. Запрещение принудительного труда. К принудительному труду также относится работа нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, или выплатой ее не в полном размере. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. В установленные законом сроки, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; Возникновение непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности не обеспечения его средствами социального страхования, и опять суд не дал должной оценки данному факту. Этот закон Ответчики нарушили на протяжении всего времени не оплачивал больничные, не оплачивал праздничные дни, заработок за отработанные дни, отпускные на ежегодный отпуск, отпуск на восстановительное лечение после болезни, компенсацию при увольнение по сокращению штата не переводил на лёгкий труд, не расторгал трудовой договор по уважительной причине, игнорируя мои заявления. Я оказалась в рабстве у Ответчиков, так как постоянное доказывание через суд, для получения средств является принудительным. Добровольно расчёты не производили и не выдают мне необходимых документов до сих пор и оплаты, расчётов положенных по закону. (заявления от 29.03.08.и даже по инвалидности от 23.10.08. Заявление о предоставление документов от 22.07.09. и ранее и др.) НА ЧТО СУДЬЯ НЕ ОБРАТИЛ ВНИМАНИЯ.

Ст .22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; и опять суд не дал должной оценки данному факту Этот закон Ответчик нарушал на протяжении всего времени не оплачивая мне зарплату в полном объёме 18 месяцев и в срок, даже по решению суда. НА ЧТО СУД НЕ ОБРАТИЛ ВНИМАНИЯ.

Ст. 62. Выдача копий документов, связанных с работой(в ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. и опять суд не дал должной оценки данному факту Этот закон Ответчики нарушали на протяжении всего времени я до сих пор не получила документы по заявлениям даже через суд.

Ст. 72 ТК. Изменение определённых сторонами условий трудового договора(закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Суд не дал должной оценки данному фактам (обходной лист Лукиной Л.И. за рабочий день 08.12.08. и 09.12.08. Рекомендация на восстановительное лечение в санатории. Заявление о переводе и увольнени.). В отчёте указано, сколько я ходила по организациям, имея физические ограничения по здоровью, ответчик не подписывал все мои заявления, не произвёл не одной оплаты без суда, в срок и в полном объёме, чем довёл меня до полной потери здоровья. НА ЧТО СУД НЕ ОБРАТИЛ ВНИМАНИЯ.

С т. 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ. Наличие в календарном месяце не рабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). от 30.06.2006 N 90-ФЗ, и опять суд не дал должной оценки данному факту НА ЧЕМ Я ОСОБЕННО НАСТАИВАЛА В СУДЕ, Этот закон Ответчик нарушал на протяжении всего времени. Ответчик заставил меня ходить по организациям, несмотря на медицинские противопоказания и ограничения по труду. Не предоставлял приказа на перевод на легкий труд не давал мне возможности расторгнуть трудовой договор. (см. заработок за январь 2008 и далее)обязаны оплатить праздничные дни и все дни и другой работодатель также.

С т.115 ТК Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. - опять суд не дал должной оценки данном фактам Ответчики нарушили неоднократно. Я не была в отпуске с 13.10.07. по 09.12.08, компенсация за отпуск при незаконном увольнении не является отпуском, ежегодно оплачиваемым- 28 рабочих дней и должны оплачиваться по закону по расчёту от среднего заработка, а не по среднему больничному. При необходимости инвалид может взять и досрочный оплачиваемый отпуск на восстановительное лечение после длительной болезни, о чем я указывала в заявление на отпуск ещё на 14 дней (всего 42 дня). Но оплата произведена была с задержкой и не в полном объёме. По вине Ответчиков я не смогла отдохнуть, а судья вынудила продолжать судебную тяжбу. От нервных потрясений я заболела ещё тяжелее и с 14.01.09 пошла вновь на больничный. 01.01.09 по 07.01.09 были оплачиваемые по закону дни праздников в отпуск не входящие, и я не догуляла 16 дней. Следовательно меня должны были уволить не 26.02.09., а через 16 дней. Я опять могу признать увольнение незаконным и требовать оплаты по день полного расчёта за каждый день вынуждено прогула. Отпускные и компенсация за не использованный отпуск при увольнении и отпуск на восстановительное лечение. Тоже самое повторилось и с другим работодателем и в суде (см. расчёты в приложение)

Ст. 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В стаж работы включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(абз от 22.07.2008 N 157-ФЗ)(ч. 1 ред. от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты, среди которых формы приказа о предоставлении отпуска и записки-расчёта о предоставлении отпуска работнику) и опять суд не дал должной оценки данным фактам и нарушениям закона.

С т.130 ТК Основные гос. гарантии по оплате труда работников (от 2008 N54-ФЗ) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;(от 30.06.2006 N 90-ФЗ) и опять суд не дал должной оценки данному факту, что Ответчики нарушил (смотри расчёты Ответчика)

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ. и опять суд не дал должной оценки данному факту Смотри справку на биржу для безработных размер среднедневной и среднемесячный:1176 руб. вместо 5721р. 31к. Следовательно, я теряла каждый месяц 4544руб. 74коп. *11 месяцев = 49992 руб. 14 коп. и мне их обязан оплатить ответчик компенсация разницы из за неверно выданные справки (2 справки выданные на биржу для безработных за 2008 г 5721 р. 31к., а за 2009 г. Среднего:1176 руб), тоже самое и с другим работодателем повторилось суд игнорирует законы.

Ст. 133 ТК Установление минимального размера оплаты труда(от 2008 N54-ФЗ) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; (от 30.06.2006 N 90-ФЗ)и опять суд не дал должной оценки данному факту С 2009 г. составляет 4600 руб., Ответчики нарушил и ответственности за нарушения не понесли (см. расчёты Ответчика за 2008 и 2009 годы и долее.)

С т.136 ТК. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учётной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, журнала регистрации платёжных ведомостей. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном- и опять суд не дал должной оценки данному факту

ст. 372 (от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором в сроки и очерёдность выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня; Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала Ответчики нарушили Судьи поддержали Ответчиков и мне поставила в вену отказ в получении больничных и отпускных без расчетно-платежной ведомости. Не просмотрел расчёты мои в суде, выплата по кассовым ордерам незаконны в них непонятно как начисляли и какой налог удержали. (см. расчёты Ответчиков- смотри решения судов)

Дата добавления: 2015-07-10