|
Читайте также: |
1. При звільненні за ініціативою роботодавця працівника, який подав скаргу про сексуальні домагання чи дискримінацію, яких він зазнав чи зазнає, протягом року з дня подання скарги роботодавець повинен аргументувати, що таке рішення не є наслідком подання цієї скарги.
2. Звільнення, що відбулось з порушенням частини першої цієї статті, має бути відмінено у разі надходження відповідної заяви звільненого працівника чи виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а у разі його відсутності – іншого уповноваженого на представництво органу / вільно обраних представників (представника) працівників, окрім тих випадків, коли після намагань погодити взаємні інтереси сторін трудових правовідносин ними або працівником (в односторонньому порядку) визнано недоцільним продовжувати або відновлювати ці правовідносини.
Замість цього звільнений працівник може претендувати на грошову компенсацію, що не повинна бути меншою середнього розміру його заробітної плати за один місяць і не повинна перевищувати середнього розміру його заробітної плати за дванадцять місяців.
Стаття 190. Обов’язок роботодавця щодо попереднього інформування первинної профспілкової організації (профспілкового представника), членом якої є працівник, про наступне припинення трудових правовідносин чи інший представницький орган працюючих, що є стороною чинного колективного договору
З метою захисту трудових прав працівників та контролю за їх дотриманням під час звільнення, у разі наміру роботодавця щодо припинення трудових правовідносин з працівником з підстав, передбачених статтею 105 цього Кодексу та в інших випадках, коли припинення трудових правовідносин відбувається за ініціативою роботодавця чи третіх осіб, роботодавець зобов’язаний попередньо письмово поінформувати про це з викладенням вмотивованих причин, що є підставою такого наміру, виборний орган первинної профспілкової організації (профспілкового представника), членом якої є працівник, а у разі його відсутності – інший уповноважений на представництво орган / вільно обраних представників (представника) працівників, що є стороною чинного на підприємстві, в установі, організації колективного договору, та отримати його згоду.
Стаття 191. Наслідки припинення трудових правовідносин із працівником за ініціативою роботодавця без попереднього інформування первинної профспілкової організації (профспілкового представника) чи інший представницький орган працюючих, що є стороною чинного колективного договору
Якщо припинення трудових правовідносин з працівником у випадках, передбачених статтями 187 - 190 цього Кодексу проведено роботодавцем без попереднього інформування первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує позицію виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), членом якої є працівник, а у разі його відсутності – іншого уповноваженого на представництво органу / вільно обраних представників (представника) працівників, з даного питання і розглядає спір по суті разом з іншими доказами у справі.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 59 | Нарушение авторских прав