Стаття 164. Додаткові підстави припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця з підстави невиконання чи неналежного виконанням працівником своїх трудових обов‘язків

Крім підстав, передбачених статтею 163 цього Кодексу, трудові правовідносини з ініціативи роботодавця з підстави невиконання чи неналежного виконанням працівником своїх трудових обов‘язків може бути припинено також у випадках:

1) одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації (філії, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами;

2) розголошення державної або військової таємниці, що стала відомою працівникові, який підписав зобов¢язання про її нерозголошення, в зв¢язку з виконанням трудових обов¢язків;

3) винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати;

4) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, що дають роботодавцю підстави для втрати довіри до нього;

5) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, в тому числі проступку вчиненого ним не під час виконання трудових обов‘язків;

6) умисне порушення виборним працівником об‘єднання громадян вимог установчих документів цього об‘єднання.

Стаття 165. Додаткові підстави припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця з підстави невиконання чи неналежного виконанням працівником своїх трудових обов‘язків, передбачені колективним договором

Крім підстав, передбачених статтями 163 - 164 цього Кодексу, колективним договором може бути передбачено можливість припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця з підстави невиконання чи неналежного виконанням працівником своїх трудових обов‘язків також у випадках:

1) умисних дій (бездіяльності) працівника, які призвели до розголошення комерційної або іншої таємниці, яка захищена законом і стала відомою йому у зв‘язку з виконанням ним трудових обов‘язків;

2) винних дій чи бездіяльності працівника, внаслідок чого підприємству, установі, організації чи роботодавцю завдано матеріальної шкоди у значному розмірі, в тому числі внаслідок умисного псування чи знищення майна;

3) не однократного протягом року порушення працівником своїх трудових обов’язків чи неналежне їх виконання з вини працівника, чи однократного грубого порушення працівником своїх трудових обов’язків (стаття 416 цього Кодексу);

4) набрання законної сили рішенням суду, яким працівника покарано за адміністративне правопорушення, пов’язане з його трудовими обов‘язками, або за злочини, якщо покарання чи адміністративне стягнення не виключає можливості продовження роботи, протягом місяця після набрання законної сили відповідним рішення суду.

Дата добавления: 2015-07-10