Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Стаття 148. Підстави відсторонення працівника від роботи



Читайте также:
  1. IV. МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ВИКОНАННЯ ІНДИВІДУАЛЬНОЇ РОБОТИ
  2. VIIІ. КАРТА САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ
  3. VІ. ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТА
  4. Будова та принцип роботи машини.
  5. Варіанти виконання роботи
  6. Вибір теми курсової роботи
  7. Види органів держави. Поділ влади як принцип організації роботи державного апарату

1. Роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від роботи у разі:

1) стану алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння працівника - на даний робочий день (зміну).

Роботодавець також зобов'язаний відсторонити від роботи працівника із залишковими явищами алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння, а також працівника, який знаходиться під негативним впливом медикаментів, що може перешкоджати виконанню роботи особливої точності чи пов'язаної з управлінням джерелом підвищеної небезпеки або такої, що характеризується небезпечними умовами праці;

2) ухилення працівником від навчання, інструктажу й перевірки знань з питань охорони праці та пожежної безпеки або не складання ним іспиту, що проводився в порядку обов’язкової періодичної перевірки знань з питань охорони праці та пожежної безпеки;

3) не використання необхідних засобів індивідуального захисту;

4) не проходження чи ухилення від проходження медичного огляду, що є обов'язковим для допущення працівника до виконання певних видів робіт за законом України і правилами з охорони праці та виробничої санітарії, а також у разі виявленні в результаті такого медичного огляду невідповідності працівника виконуваній роботі за станом здоров¢я;

5) не виконання працівником рекомендацій закладів охорони здоров’я за результатами проведення медичних оглядів;

6) відсутності документа, що підтверджує кваліфікацію або право виконання відповідних робіт (необхідних записів в документі), якщо наявність такого документа (відповідних записів в ньому) при виконанні робіт є обов’язковою відповідно до закону України;

7) видання акту про відсторонення працівника уповноваженими на це законом України органом державної влади або посадовою особою;

8) інших випадків, визначених законом України.

2. Роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у випадках службового розслідування на предмет притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності, а також в інших випадках, встановлених законом України.

 


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 94 | Нарушение авторских прав






mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)