Стаття 147. Відсторонення працівника від роботи

1. Відсторонення працівника від роботи - це призупинення трудового договору з ініціативи роботодавця, уповноваженого на це законом України органу державної влади або посадової особи.

2. У випадках відсторонення працівника від роботи, передбачених пунктами 3, 6 і 7 частини першої статті 148 цього Кодексу, якщо відсутня вина працівника, за працівником зберігається середня заробітна плата.

3. На вимогу працівника, що відсторонений від роботи в зв’язку з алкогольним, наркотичним або токсичним сп’янінням, а також в зв’язку з наявністю залишкових явищ такого сп’яніння чи знаходження працівника під впливом медикаментів, що може перешкоджати належному виконанню робіт, які вимагають особливої точності, робіт, пов’язаних з джерелом підвищеної небезпеки, робіт з небезпечними умовами праці (пункт 1 частини першої статті 148 цього Кодексу), роботодавець зобов’язаний забезпечити можливість медичного огляду працівника та отримання відповідного висновку.

Якщо медичним висновком не підтверджуються обставини, що стали підставою для відсторонення працівника, роботодавець зобов’язаний сплатити працівникові середню заробітну плату за час відсторонення та відшкодувати моральну шкоду в п’ятикратному розмірі середньої заробітної плати за час відсторонення.

3. У разі неможливості тимчасового переведення на іншу роботу або відмови від переведення на іншу роботу відстороненого, відповідно до вимог пункту 4 частини першої статті 148 цього Кодексу працівника, який є бактерионосієм або був у контакті з інфекційно хворими, і робота якого пов’язана з обслуговуванням населення, він підлягає відстороненню на вимогу відповідних посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби. За час відсторонення працівник має право на допомогу по соціальному страхуванню.

Працівники, які відповідно до законодавства підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти інфекційних хвороб, і працівники, що зобов’язані періодично проходити медичний огляд, у разі ухилення від профілактичних щеплень або медичного огляду відстороняються від роботи без збереження заробітної плати. До них в таких випадках можуть застосовуватись дисциплінарні стягнення, аж до звільнення з роботи.

При виявлені в результаті медичного огляду невідповідності працівника виконуваній роботі, він повинен бути відсторонений від роботи до вирішення питання про його переведення на іншу роботу або про звільнення, якщо продовження роботи створює загрозу поширення інфекційних хвороб або є небезпечним для життя чи здоров¢я працівника чи інших осіб. За працівниками в таких випадках зберігається середня заробітна плата за весь час відсторонення.

4. Законами України можуть встановлюватись інші підстави відсторонення працівників від роботи із збереженням заробітної плати, без такого збереження або з відшкодуванням втраченої працівником заробітної плати за час відсторонення за рахунок інших джерел.

5. Рішення про відсторонення від роботи має бути оформлено наказом (розпорядженням) роботодавця, з яким працівника має бути ознайомлено негайно під розпис.

6. Про допуск працівника до роботи видається наказ, якщо в наказі про відсторонення його від роботи не визначено строк відсторонення.

Дата добавления: 2015-07-10