Читайте также:
|
1. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором для виконання обов‘язків тимчасово відсутнього працівника, допускається лише за його згодою, крім випадків, передбачених статтею 136 цього Кодексу.
2. Зазначені трудові правовідносин можливі й у разі тимчасового переведення працівника до інших підприємства, установи, організації чи роботодавця за домовленістю з роботодавцями.
Працівник, якого переведено до інших підприємства, установи, організації чи роботодавця за домовленістю з роботодавцями, підлягає внутрішньому трудовому розпорядку за місцем виконання роботи, але дисциплінарну і матеріальну відповідальність несе перед роботодавцем за місцем роботи до переведення. В свою чергу цей роботодавець несе цивільно-правову відповідальність перед роботодавцем за місцем виконання роботи тимчасово переведеним працівником, якщо інше не передбачено угодами між роботодавцями і між роботодавцями і працівником.
Обов¢язки щодо охорони праці при тимчасовому переведенні працівника на інше підприємство, в установу, організацію чи роботодавця несе роботодавець за місцем виконання роботи. Обов¢язки щодо заробітної плати, гарантійних і компенсаційних виплат розподіляються між роботодавцями за домовленістю між ними. В решті зберігаються трудові правовідносини між роботодавцем і працівником, що існували до його переведення.
3. Після закінчення строку тимчасового переведення працівникові негайно має бути надана робота, яку він виконував до переведення.
4. Тимчасове переведення працівника на роботу за вакантною посадою у межах підприємства, установи та організації або до інших підприємства, установи, організації чи роботодавця не допускається.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 53 | Нарушение авторских прав