Читайте также:
|
1. Працівника, який за станом здоров'я, відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і, у разі потреби, встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника іншої професії.
2. Якщо працівник не згоден із переведенням його на легшу роботу або така робота відсутня, він має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності у порядку, визначеному частиною другої статті 300 цього Кодексу.
Трудові правовідносини з таким працівником може бути припинено у порядку, визначеному статтею 158 цього Кодексу.
3. Вагітним жінкам, які працюють, відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування чи вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою та виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
4. До вирішення питання про надання вагітній жінці, яка працює, відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою та виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок роботодавця.
5. Працівникам із сімейними обов’язками, які мають дітей віком до трьох років, у разі неможливості виконання ними попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку до досягнення дитиною віку трьох років у порядку, визначеному частиною другою статті 300 цього Кодексу.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 59 | Нарушение авторских прав