Стаття 111. Підстави для укладання строкового трудового договору

строковий трудовий договір може укладатися з ініціативи працівника або роботодавця з таких підстав:

1) заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи (посада);

2) виконання тимчасової роботи;

3) виконання сезонних робіт;

4) виконання певного обсягу роботи, коли її завершення не може бути визначено конкретною датою;

5) проведення невідкладних робіт із відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей;

6) виконання робіт, пов’язаних із тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються відповідним підприємством, установою, організацією;

7) укладення трудового контракту;

8) заміщення працівника, за яким відповідно до законів, зберігається право повернення на попередню роботу (посаду);

9) обрання на визначений строк до складу виборного органу або на виборну посаду, а також вступу на роботу, пов’язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів виборних органів або посадових осіб органів державної влади та органів місцевого самоврядування;

10) виконання оплачуваних громадських робіт за направленням державної служби зайнятості;

11) прохання працівника, обумовленого сімейними чи іншими обставинами;

12) укладення трудового договору з особами, які виявили бажання працювати у вільний від навчання час;

13) направлення на роботу за кордон;

14) в інших випадках, передбачених нормативно – правовими актами про працю.

Дата добавления: 2015-07-10