Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Стаття 89. Оформлення трудового договору



Читайте также:
  1. В соответствии со статьей ____ Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
  2. Взаиморасчеты сторон по договору международной купли-продажи
  3. Вимоги до оформлення індивідуальної роботи №2
  4. Вимоги до оформлення курсового проекту
  5. Виокремлення переліку параметрів трудового середовища, що контролюється
  6. ВОПРОС 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА
  7. ВОПРОС 10. РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА.

 

1. Укладення, переукладення, призупинення чи припинення трудового договору повинно бути оформлено роботодавцем належним чином:

1) роботодавцем - юридичною особою – шляхом оформлення наказу чи розпорядження про зарахування працівника на роботу, переукладення з працівником трудового договору, призупинення, внесення змін до нього чи звільнення працівника з роботи;

2) роботодавцем – фізичною особою – шляхом реєстрації трудового договору та змін до нього в тижневий термін у державній службі з питань праці за місцем свого проживання чи реєстрації свого підприємницького виду діяльності у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.

2. У зазначених документах має бути вказано формулювання підстави для укладання, переукладення, призупинення чи припинення трудового договору з посиланням на пункт, частину й статтю цього Кодексу, а також термін, на який призупинено трудовий договір чи термін із якого його припинено, а також обов’язкові та додаткові умови за відповідною підставою, що відносяться до істотних умов праці (стаття 200 цього Кодексу).

3. Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним і тоді, коли працівника фактично допущено до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженої особи. При фактичному допуску працівника до роботи роботодавець зобов’язаний оформити з ним трудовий договір належним чином не пізніше тижня з моменту фактичного допуску до роботи.

4. Копія наказу чи розпорядження роботодавця, результатів реєстрації трудового договору надаються працівникові роботодавцем під розпис у триденний строк із дня підписання цих документів.

 

Стаття 90. Передача примірника трудового договору виборному органові первинної профспілкової організації (профспілковому представнику)

 

За бажанням працівника завірену роботодавцем копію укладеного з ним письмово трудового договору чи належним чином оформлених роботодавцем документів (стаття 89 цього Кодексу) може бути передано виборному органові первинної профспілкової організації (профспілковому представнику), членом якої є працівник, для здійснення контролю за додержанням умов трудового договору.

 


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 46 | Нарушение авторских прав






mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)