Стаття 89. Оформлення трудового договору

1. Укладення, переукладення, призупинення чи припинення трудового договору повинно бути оформлено роботодавцем належним чином:

1) роботодавцем - юридичною особою – шляхом оформлення наказу чи розпорядження про зарахування працівника на роботу, переукладення з працівником трудового договору, призупинення, внесення змін до нього чи звільнення працівника з роботи;

2) роботодавцем – фізичною особою – шляхом реєстрації трудового договору та змін до нього в тижневий термін у державній службі з питань праці за місцем свого проживання чи реєстрації свого підприємницького виду діяльності у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.

2. У зазначених документах має бути вказано формулювання підстави для укладання, переукладення, призупинення чи припинення трудового договору з посиланням на пункт, частину й статтю цього Кодексу, а також термін, на який призупинено трудовий договір чи термін із якого його припинено, а також обов’язкові та додаткові умови за відповідною підставою, що відносяться до істотних умов праці (стаття 200 цього Кодексу).

3. Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним і тоді, коли працівника фактично допущено до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженої особи. При фактичному допуску працівника до роботи роботодавець зобов’язаний оформити з ним трудовий договір належним чином не пізніше тижня з моменту фактичного допуску до роботи.

4. Копія наказу чи розпорядження роботодавця, результатів реєстрації трудового договору надаються працівникові роботодавцем під розпис у триденний строк із дня підписання цих документів.

Стаття 90. Передача примірника трудового договору виборному органові первинної профспілкової організації (профспілковому представнику)

За бажанням працівника завірену роботодавцем копію укладеного з ним письмово трудового договору чи належним чином оформлених роботодавцем документів (стаття 89 цього Кодексу) може бути передано виборному органові первинної профспілкової організації (профспілковому представнику), членом якої є працівник, для здійснення контролю за додержанням умов трудового договору.

Дата добавления: 2015-07-10