|
Читайте также: |
1. Роботодавець зобов'язаний не пізніше наступних двох робочих днів після оголошення результатів конкурсного відбору на заміщення вакантної посади розглянути питання прийняття на роботу особи - переможця конкурсного відбору на заміщення вакантної посади, крім випадків, коли недотримання терміну відбулося з незалежних від нього причин.
2. Роботодавець може відмовити у прийнятті на роботу такої особи, якщо особа - переможець конкурсного відбору на заміщення вакантної посади протягом наступного робочого дня після оголошення результатів конкурсу письмово не повідомила роботодавця про готовність невідкладно розпочати роботу, крім випадків, коли недотримання строку відбулося з незалежних від неї причин.
3. працівника - переможця конкурсного відбору на заміщення вакантної посади має бути допущено до роботи в строки, встановлені умовами трудового договору. Якщо такі строки не встановлено, він допускається до роботи наступного дня після укладення трудового договору. Затримка допуску до роботи тягне сплату роботодавцем на користь такого працівника заробітної плати за весь період затримки з розрахунку посадового окладу.
4. відмова роботодавця укласти трудовий договір з особою - переможцем конкурсного відбору на заміщення вакантної посади з незалежних від особи причин тягне сплату роботодавцем на користь особи місячного заробітку із розрахунку посадового окладу за вакансією на заміщення якої проводився конкурсний відбір.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 50 | Нарушение авторских прав