Читайте также:
|
1. Роботодавець має право приймати на роботу осіб, які досягли шістнадцяти років.
2. За згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років.
3. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процес навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює.
4. В організаціях кінематографії, театральних та концертно-видовищних організаціях дозволяється, за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює, укладання трудового договору з особами, які не досягли чотирнадцятирічного віку, для участі в створенні і (або) виконанні творів, що не завдасть шкоди їх здоров’ю та моральному розвитку.
5. Згода батьків або осіб, що їх замінюють, надається у письмовій формі.
6. Забороняється використання праці неповнолітніх працівників на роботах, на яких вони наражаються на насильство або виконання яких може завдати шкоди їх здоров¢ю, призвести до негативних наслідків у їх фізичному, моральному та психічному розвиткові.
7. Кожен роботодавець має вести спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 75 | Нарушение авторских прав