Читайте также:
|
1. Вимоги до працівників встановлюються законодавством за умови, що це не порушує принцип недопущення дискримінації. Ці вимоги можуть стосуватись наявності у працівника документально підтвердженої освіти, професійної підготовки, досвіду трудової діяльності.
2. Обов¢язковість громадянства України та знання державної мови як умова виконання роботи за певними посадами може встановлюватись лише законом України.
3. установлені актами законодавства кваліфікаційні вимоги до працівників є обов`язковими. Їх недотримання при прийнятті на роботу вважається порушенням порядку прийняття на роботу та може бути підставою для припинення трудових правовідносин.
4. Установлені кваліфікаційними характеристиками вимоги до працівників відповідних посад чи професій, є рекомендаціями і не мають обов'язкового характеру, якщо інше не передбачено законом України, колективним чи трудовим договором.
5. Стосовно окремих видів робіт законодавством може встановлюватись, що допуск працівників до їх виконання є можливим лише за наявності документа про присвоєння кваліфікації.
6. Не порушуючи положення про недопущення дискримінації (стаття 6 цього Кодексу), роботодавець може встановлювати додаткові вимоги до ділових якостей працівника, що виправдовуються характером роботи або умовами її виконання. Їх відсутність є підставою для відмови у прийнятті на роботу, але не може бути підставою для звільнення з роботи, крім випадків, коли при прийнятті на роботу працівник приховав відомості, які свідчать про відсутність відповідних ділових якостей.
7. Стосовно окремих категорій працівників (державних службовців, педагогічних та медичних працівників тощо) можуть встановлюватись вимоги, що стосуються їх моральних якостей, та може передбачатись прийняття присяги.
8. Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватись законами України.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 71 | Нарушение авторских прав