Читайте также:
|
Відповідно до законодавства про працю роботодавець несе у правовідносинах, що регулюються законодавством про працю, наступні основні обов'язки:
1) застосовувати справедливі (безпристрасні) критерії найму працівників;
2) шанувати особистість працівника, його честь і гідність;
3) дотримуватись норм законодавства про працю;
4) забезпечувати належні рівні умови праці та критерії оцінки її результатів;
5) своєчасно виплачувати працівникам заробітну плату та інші види винагород і компенсацій, що передбачені трудовим і колективним договором, нормативно – правовими й локальними нормативними актами про працю;
6) здійснювати загальнообов’язкове державне соціальне страхування та забезпечувати на умовах колективного договору сплату внесків на користь працівників, а у випадках передбачених законами України – і членів їх сімей, у недержавному пенсійному забезпеченні;
7) вживати відповідних заходів щодо попередження насильства по відношенню до працівників та попередження переслідування працівників, які подали скаргу про сексуальні домагання, переслідування чи дискримінацію, яких вони зазнали чи зазнають;
8) створювати належні побутові умови працівникам, пов’язані з виконанням ними своїх обов’язків за трудовим договором;
9) забезпечувати працівників відповідними засобами колективного та індивідуального захисту, якщо це необхідно для належного виконання ними своїх трудових обов’язків;
10) інформувати працівника про перебіг строку у випадках, визначених цим Кодексом, протягом якого працівником має бути прийняте рішення стосовно трудових правовідносин і про можливі наслідки такого рішення;
11) надавати працівнику на його вимогу повну та достовірну інформацію стосовно його трудової діяльності, а також безоплатно копій документів, що містять персональні дані щодо нього;
12) забезпечувати підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у роботодавця або у навчальних закладах, як правило, не рідше ніж один раз на п’ять років;
13) забезпечити проведення колективних переговорів та укладення колективного договору у порядку, визначеному цим Кодексом;
14) забезпечити умови передбачені законом України і колективним договором для здійснення представниками працівників своїх повноважень на території підприємства, установи, організації;
15) надавати працівникам та їх представникам повну та достовірну інформацію, що необхідна для ведення колективних переговорів і контролю за виконанням колективного договору, угоди;
16) забезпечувати захист та конфіденційність персональних даних працівника в порядку, встановленому законодавством, а також у будь-який час на вимогу працівника ознайомлення його з персональними даними, вносити зміни до них у разі їх невідповідності фактичним обставинам;
17) сприяти участі працівників в управлінні юридичною особою - у порядку і на умовах, визначених законодавством, колективним договором (колективною угодою), статутом юридичної особи;
18) виконувати інші обов’язки, передбачені цим Кодексом, нормативно– правовими й локальними нормативними актами про працю та зобов’язання за колективним і трудовим договором.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 146 | Нарушение авторских прав