Читайте также:
|
1. Сторонами трудових правовідносин є працівник і роботодавець.
2. Повна трудова правоздатність і дієздатність працівника виникає при досягненні ним шістнадцяти років.Для окремих категорій працівників законом може бути встановлено вищий віковий ценз.
3. Юридична особа може бути роботодавцем незалежно від форми власності, галузевої належності, підпорядкування та інших ознак. Статус роботодавців мають всі державні органи, що є юридичними особами.
4. Повноваження роботодавців – юридичних осіб у трудових правовідносинах здійснюють уповноважені на те органи управління юридичної особи (керівники чи інші посадові особи) в порядку визначеному нормативно – правовими та локальними нормативними актами про працю, установчими документами (статутами, положеннями).
Право укладення трудових договорів від імені юридичної особи – роботодавця з усіма правовими наслідками передбаченими законодавством про працю, можуть мати керівники відокремлених підрозділів (філій) юридичних осіб, що розташовані поза межами місцезнаходження основної юридичної особи, якщо про це зазначено в статутних чи установчих документах, положеннях, якими регулюється правове становище основної юридичної особи.
5. адміністрацію підприємства, установи, організації складають посадові особи. Вони вправі у межах своєї компетенції давати обов’язкові для виконання доручення працівникам, які знаходяться в їхньому підпорядкуванні.
6. Керівник підприємства, установи, організації вправі у межах компетенції частину своїх повноважень у трудових правовідносинах делегувати фізичній чи юридичній особі.
7. Роботодавець - фізична особа, яка може вступати в трудові правовідносини незалежно від віку та наявності цивільно-правової дієздатності. Якщо фізична особа – роботодавець не володіє повною цивільною дієздатністю, юридичні дії від її імені в трудових правовідносинах і правовідносинах, що передують трудовим, здійснює представник, відповідно до положень цивільного законодавства.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 92 | Нарушение авторских прав