|
Читайте также: |
1. За трудовими правовідносинами роботодавець зобов'язаний надати працівникові роботу, погоджену сторонами (допустити працівника до роботи), створити належні безпечні умови праці та виплачувати винагороду (заробітну плату), а працівник зобов'язаний виконувати свої трудові обов’язки з дотриманням правил безпеки праці, визначеного режиму робочого часу та часу відпочинку.
За згодою працівника та роботодавця можуть встановлюватись й інші права та обов`язки передбачені цим Кодексом, що можуть бути віднесені ними до основного змісту трудових правовідносин.
2. передбачені цим Кодексом права і обов’язки є обов’язковими для врахування сторонами трудових правовідносин під час визначення основного змісту трудових правовідносин, крім випадку передбаченого частиною друга статті 35 цього Кодексу.
Стаття 36. Трудові правовідносини членів виробничих кооперативів, товариств (крім акціонерних товариств) та селянських (фермерських) господарств
На трудові правовідносини членів виробничих кооперативів, товариств (крім акціонерних товариств) та селянських (фермерських) господарств поширюється законодавство про працю, якщо інше не встановлено спеціальними законами України або статутами таких підприємств (господарств) у межах, що допускаються цим Кодексом та зазначеними законами.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 94 | Нарушение авторских прав