|
Читайте также: |
1. Відповідно до законодавства про працю представники працівників реалізують у правовідносинах, що регулюються законодавством про працю, наступні основні права:
1) право вести колективні переговори, укладати колективні договори і угоди та здійснювати контроль за їх виконанням;
2) право надавати пропозиції роботодавцю стосовно питань організації праці;
3) право бути стороною колективного трудового спору, очолювати страйк чи здійснювати будь – які інші законні заходи працівників;
4) право вносити пропозиції в органи влади і місцевого самоврядування;
5) право здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства про працю;
6) право захищати права працівників у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) або зміни підпорядкованості підприємства, установи, організації чи зміни роботодавця, а також у разі ліквідації юридичної особи-роботодавця;
7) право отримувати інформацію від роботодавця щодо соціального та економічного стану та змін, що намічаються та можуть вплинути на стан працюючих;
8) право оскаржити до суду рішення, дії чи бездіяльність роботодавця та уповноважених ним осіб, що порушують права працюючих.
2. Суб’єкти, які представляють працівників, виконують також інші дії, посередництвом яких здійснюється представництво інтересів працівників за наявності трудових правовідносин і які відповідають законодавству. У випадку, коли компетенція представників працівників не визначена законодавством, межі їх компетенції визначаються колективним договором, угодою.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 67 | Нарушение авторских прав