|
Читайте также: |
1. Відповідно до законодавства про працю роботодавець реалізує у правовідносинах, що регулюються законодавством про працю, наступні основні права:
1) право на професійний і кваліфікаційний добір працівників;
2) право на укладення трудових догорів із працівниками;
3) право вимагати від працівника належного виконання роботи, відповідно до умов трудового договору, додержання трудової дисципліни та правил охорони праці та техніки безпеки, дбайливого ставлення до ввіреного йому майна та здійснення контролю за ним;
4) право оцінювати якість (організувати оцінку якості) виконуваних чи виконаних робіт;
5) право на ведення колективних переговорів;
6) право на об’єднання у самоврядні організації з метою представництва й захисту своїх прав та інтересів;
7) право заохочувати працівників за добросовісну працю;
8) здійснювати неформальне навчання осіб та направляти працівників на підтвердження результатів неформального професійного навчання за робітничими професіями і оплачувати послуги з підтвердження професійної кваліфікації;
9) право застосовувати до працівників, винних у порушенні виробничої дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку, заходи дисциплінарного впливу та матеріальної відповідальності; право на припинення трудових правовідносин з працівником;
10) право ухвалювати локальні правові акти.
2. У разі порушення представниками працівників прав роботодавця, законодавства чи колективних договорів і угод роботодавець вправі звернутися до суду з вимогою про припинення діяльності, що порушує його права, законодавство чи колективні договори і угоди.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 80 | Нарушение авторских прав