1. Роботодавці-юридичні особи, крім тих, де чисельність працюючих із розрахунку повного робочого часу не перевищує 20 чоловік, зобов'язані щомісяця у встановленому законодавством порядку надавати відповідним центрам зайнятості державної служби зайнятості інформацію про наявні вільні робочі місця (вакантні посади) крім тих, на які працівники допускаються на основі обрання чи призначення, відповідно до вимог статей 78 і 80 цього Кодексу.
Ці ж роботодавці зобов'язані не пізніше як за два місяці інформувати відповідні центри зайнятості державної служби зайнятості про вивільнення працівників, що має відбутися у зв'язку зі скороченням чисельності працівників.
2. Роботодавці, яким встановлена квота (норматив) для прийняття на роботу осіб, які потребують соціального захисту, зобов'язані не пізніше п’ятиденного строку інформувати центр зайнятості державної служби зайнятості про появу робочих місць, що підлягають заміщенню зазначеними особами.
3. Ненадання інформації передбаченої частинами першою і другою цієї статті, тягне обов'язок роботодавця сплатити на користь Фонду соціального страхування на випадок безробіття штраф у розмірі до 10-кратної мінімальної заробітної плати, що встановлена на день порушення.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 62 | Нарушение авторских прав