Читайте также:
|
1. Трудовий договір - це правова угода між працівником і роботодавцем щодо встановлення трудових правовідносин, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену місцем і часом, за визначеною спеціальністю, кваліфікацією, посадою (трудовою функцією чи функціями) та під керівництвом роботодавця, дотримуватись чинних на підприємстві, в установі, організації правил внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов’язується надавати працівникові роботу, обумовлену цією угодою, забезпечувати необхідні для її виконання умови праці, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, здійснювати соціальне страхування працівника, а у випадках передбачених цим Кодексом і законами України - і членів його сім’ї.
2. Трудовий договір передбачає індивідуальні умови праці та її оплату, а також інші права та обов'язки сторін трудових правовідносин.
3. Працівник має право укладати трудовий договір з одним або одночасно з декількома роботодавцями, якщо інше не передбачено цим Кодексом чи нормативно – правовими актами про працю.
4.Умови трудового договору є обов¢язковими для його сторін. Права та обов¢язки сторін, передбачені трудовим договором, захищаються такою ж мірою, як права та обов¢язки, встановлені нормативно-правовими актами, угодами, колективним договором і локальними нормативними актами роботодавця.
5. Умовами трудового договору конкретизуються права та обов¢язки його сторін, визначені нормативно – правовими актами про працю, локальними нормативними актами роботодавця, а також кваліфікаційними характеристиками.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 57 | Нарушение авторских прав