Стаття 84. Обов’язкові умови трудового договору

Обов’язковими умовами трудового договору є істотні умови праці, передбачені статтею 200 цього Кодексу, і такі, про які домовилися сторони трудового договору, зокрема:

1) визначені сторонами трудового договору:

а) трудова функція (суміщувані трудові функції), яку буде виконувати працівник, а саме: найменування, професії (посади), кваліфікації, характер, форма та складність виконуваних робіт.

Основна трудова функція працівника визначається посиланням в трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу на одну із професій, передбачених чинною класифікацією професій, що встановлюється центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері стандартизації. Зміст трудової функції за кожною професією та відповідною кваліфікацією визначається законодавством, а в частині, що не визначена законодавством, – кваліфікаційними характеристиками, що затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.

У разі, коли працівник не повністю завантажений обов¢язками за основною трудовою функцією, з метою ефективного використання робочого часу при прийнятті на роботу і пізніше роботодавець і працівник можуть домовитись про розширення трудової функції працівника шляхом включення до неї обов¢язків, що відповідно до кваліфікаційних характеристик належать до іншої професії (інших професій). Розширення трудової функції працівника не повинне вимагати інтенсивності праці, яка виходить за межі такої, що за даних організаційно-технічних умов повинна визнаватись нормальною.

Якщо це не спричиняє шкоди здоров¢ю працівника, за згодою між роботодавцем і працівником можливе включення до трудової функції тимчасово або без обмеження строком додаткових обов¢язків. При цьому інтенсивність праці може виходити за межі такої, що звичайно визнається нормальною, а працівник отримує право на доплату (за суміщення професій або посад, розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваної роботи, виконання обов¢язків відсутнього працівника тощо). Уразі, коли працівник, якому доручено виконання додаткових обов¢язків, допускає неякісне виконання робіт, роботодавець вправі в будь-який час одностороннє відмовитись від умови про виконання працівником додаткових обов¢язків і скасувати встановлену в зв¢язку з цим доплату;

б) місце роботи з визначенням, у разі необхідності, конкретного структурного підрозділу, де працюватиме працівник;

в) умови безпеки та оплати праці (розмір тарифної ставки (окладу), доплат, надбавок, інших заохочувальних виплат);

г) час початку дії трудового договору (при укладанні трудового договору на визначений строк – тривалість цього строку);

д) режим робочого часу та відпочинку (у разі, коли він відносно даного працівника відрізняється від загальних правил, що встановлені на підприємстві, в установі, організації);

є) необхідність укладення договору про повну чи підвищену матеріальну відповідальність;

ж) додаткові обсяги гарантій та розміри компенсацій порівняно з тими, що передбачені цим Кодексом, нормативно - правовими й локальними нормативними актами про працю;

з) інші додаткові, не передбачені цим Кодексом, нормативно – правовими й локальними нормативними актами про працю, взаємні зобов’язання сторін;

і) додаткові підстави для припинення трудового договору, в тому числі дострокового (для трудового контракту);

2) визначені цим Кодексом та іншими нормативно – правовими і локальними нормативними актами про працю, зокрема,:

а) характеристики умов праці, гарантії та компенсації працівникам за роботу зі шкідливими та небезпечними умовами праці, на важких роботах чи на роботах підвищеного ризику для здоров’я;

б) умови оплати праці за нормами, визначеними колективним договором і штатним розписом, якщо сторони трудового договору не визначили інше;

в) види та умови загальнообов’язкового державного соціального страхування та участь у недержавному пенсійному забезпеченні чи інших видах соціального страхування, безпосередньо пов’язаних із трудовою діяльністю;

г) відповідальність сторін трудового договору;

д) обсяги гарантій і розміри компенсацій;

є) права й обов’язки сторін трудового договору;

ж) підстави для припинення трудового договору.

Дата добавления: 2015-07-10