Читайте также:
|
1. Трудовий договір визнається недійсним судом у випадках його укладення:
1) під впливом обману, погрози, примусу, а також якщо він укладений на невигідних для працівника умовах унаслідок використання тяжкого матеріального стану особи;
2) без наміру створити юридичні наслідки (удаваний трудовий договір);
3) з особою, визнаною в установленому порядку недієздатною, крім випадків трудової реабілітації в установленому законодавством порядку;
4) з особою, яка не досягла п’ятнадцяти років;
5) з неповнолітньою особою без письмової згоди одного з батьків чи особи, яка їх замінює.
2. Окремі умови трудового договору визнаються недійсними, якщо вони:
1) погіршують становище працівника порівняно із законодавством про працю;
2) носять дискримінаційний характер.
3. Недійсність окремих умов трудового договору не тягне за собою визнання недійсним трудового договору в цілому.
Якщо сторони трудового договору не прийдуть до згоди про нові його умови, замість недійсних умов трудового договору застосовуються норми законодавства про працю або колективний договір.
4. У разі коли неможливо внести зміни до окремих умов трудового договору, що відповідно до частини другої цієї статті визнані недійсними, або перевести працівника за його згодою на іншу наявну у роботодавця роботу, дія трудових правовідносин припиняється з підстави, визначеної статтею 174 цього Кодексу.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 93 | Нарушение авторских прав