Читайте также:
|
1. Трудовий договір з працівником укладається в письмовій формі (крім працівників, які працюють у роботодавця - суб’єкта малого підприємництва або у роботодавця – фізичної особи, з якими трудовий договір може укладатися в тому числі і в усній формі (статті 503, 505 цього Кодексу) у двох примірниках, які підписуються сторонами і мають однакову юридичну силу. Один примірник передається працівникові, другий зберігається у роботодавця.
2. При укладанні трудового договору у письмовій формі використовуються типові трудові договори, затверджені центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення, та зразкові трудові договори, затверджені центральними органами виконавчої влади чи галузевою, колективною угодою. Сторони можуть відступити від положень зразкового трудового договору, доповнювати його чи не включати до нього умови, що суперечать типовому трудовому договору.
Стаття 87. Строк трудового договору
Трудові договори можуть укладатися:
1) на невизначений строк;
2) на визначений строк.
Стаття 88. Набрання трудовим договором чинності
Трудовий договір набуває чинності з моменту його укладення або з дати, визначеної сторонами трудового договору.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 56 | Нарушение авторских прав