Читайте также:
|
|
1. Під час укладання трудового договору роботодавцем може бути обумовлено попереднє випробування працівника з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
2. Умова про попереднє випробування повинна бути застережена в трудовому договорі та при його оформленні (стаття 89 цього Кодексу). У випадку відсутності цієї умови вважається, що працівник прийнятий на роботу на загальних підставах без попереднього випробування
3. У період попереднього випробування на працівників поширюються всі умови трудового та колективного договору.
4. Попереднє випробування при прийнятті на роботу не встановлюється для:
1) осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
2) осіб, звільнених у запас із військової чи альтернативної (невійськової) служби, які вперше стають до роботи протягом шести місяців після такого звільнення;
3) працівників, переведених на роботу в іншу місцевість чи до іншого роботодавця за попередньою згодою між роботодавцями;
4) працівників, обраних чи призначених на посаду;
5) працівників - переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
6) працівників, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи і за результатами стажування рекомендовані роботодавцю для прийняття на роботу для виконання конкретної роботи чи зайняття відповідної посади;
7) осіб, які закінчили професійні навчально-виховні чи вищі навчальні заклади і вперше поступають на роботу по одержаній професії (спеціальності);
8) осіб, із якими укладається трудовий договір на строк до двох місяців (до чотирьох місяців - для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи (посада);
9) вагітних жінок, працівників із сімейними обов’язками, які мають дітей віком до трьох років;
10) осіб з інвалідністю, які приймаються на передбачені для них робочі місця, відповідно до рекомендацій медико – соціальної експертної комісії;
11) попередньо замовлених фахівців;
12) в інших випадках, передбачених законодавством про працю.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 84 | Нарушение авторских прав