Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Стаття 118. Попереднє випробування при прийнятті на роботу



Читайте также:
  1. Варіанти завдань на курсову роботу
  2. Ви прийняті на роботу в лікарню. Який вид інструктажу повинен провести з Вами інженер з техніки безпеки як з новоприйнятим працівником?
  3. Журнал спостережень і обробки результатів випробування
  4. ЗАВДАННЯ НА КОНТРОЛЬНУ РОБОТУ №1
  5. Загальні положення про роботу з ПК.
  6. Звіт про роботу
  7. Кінцевий пункт транспортування. Де і як проходив розподіл на роботу?

 

1. Під час укладання трудового договору роботодавцем може бути обумовлено попереднє випробування працівника з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

2. Умова про попереднє випробування повинна бути застережена в трудовому договорі та при його оформленні (стаття 89 цього Кодексу). У випадку відсутності цієї умови вважається, що працівник прийнятий на роботу на загальних підставах без попереднього випробування

3. У період попереднього випробування на працівників поширюються всі умови трудового та колективного договору.

4. Попереднє випробування при прийнятті на роботу не встановлюється для:

1) осіб, які не досягли вісімнадцяти років;

2) осіб, звільнених у запас із військової чи альтернативної (невійськової) служби, які вперше стають до роботи протягом шести місяців після такого звільнення;

3) працівників, переведених на роботу в іншу місцевість чи до іншого роботодавця за попередньою згодою між роботодавцями;

4) працівників, обраних чи призначених на посаду;

5) працівників - переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;

6) працівників, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи і за результатами стажування рекомендовані роботодавцю для прийняття на роботу для виконання конкретної роботи чи зайняття відповідної посади;

7) осіб, які закінчили професійні навчально-виховні чи вищі навчальні заклади і вперше поступають на роботу по одержаній професії (спеціальності);

8) осіб, із якими укладається трудовий договір на строк до двох місяців (до чотирьох місяців - для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи (посада);

9) вагітних жінок, працівників із сімейними обов’язками, які мають дітей віком до трьох років;

10) осіб з інвалідністю, які приймаються на передбачені для них робочі місця, відповідно до рекомендацій медико – соціальної експертної комісії;

11) попередньо замовлених фахівців;

12) в інших випадках, передбачених законодавством про працю.

 


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 84 | Нарушение авторских прав






mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)