Читайте также:
|
1. У разі укладення трудового договору строком до двох місяців випробування з метою перевірки відповідності працівника виконуваній роботі не встановлюється.
2. Працівників, із якими укладений трудовий договір строком до двох місяців, можуть у межах строку договору залучатися за їх згодою до роботи у святкові та вихідні дні без наступного надання інших днів відпочинку, з оплатою за роботу в порядку, визначеному статтею 307 цього Кодексу.
3. Працівник, з яким укладено трудовий договір строком до двох місяців, має право розірвати його за власною ініціативою достроково, попередивши про це роботодавця за три календарних дні.
4. Крім підстав, встановлених цим Кодексом та законами, трудовий договір, укладений строком до двох місяців, за ініціативою роботодавця може бути достроково розірваний у разі:
1) припинення роботи на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру;
2) нез’явлення працівника на роботу протягом більше двох тижнів підряд, у тому числі внаслідок тимчасової непрацездатності.
У разі втрати працездатності внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, а також у разі, якщо законодавством встановлено більш тривалий строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні, за працівником, трудовий договір з яким укладено строком до двох місяців, місце роботи (посади) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
3) невиконання чи неналежного виконання працівником трудових обов’язків без поважних причин.
5. Про наступне звільнення у зв’язку із скороченням роботодавець зобов’язаний попередити працівника, трудовий договір з яким укладено строком до двох місяців, не пізніше ніж за тиждень. Такий працівник має переважне право на залишення на роботі лише щодо інших працівників, з якими укладено відповідні строкові трудові договори. У разі скорочення чисельності працівників роботодавець зобов’язаний запропонувати таким працівникам іншу роботу, якщо це передбачено колективним договором.
6. Особливості строкових трудових правовідносин, визначені в цій статті, застосовуються в разі укладення строкового трудового договору для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається його місце роботи (посада), на строк до чотирьох місяців.
трудові правовідносиниза трудовим договором, укладеним для виконання обов‘язків тимчасово відсутнього працівника, припиняються з дня повернення цього працівника до роботи. У разі, якщо тимчасового працівника у цей день не звільнено, у подальшому трудові правовідносиниз ним може бути припинено з підстав, визначених цим Кодексом.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 60 | Нарушение авторских прав