1. Працівник зобов'язаний розпочати роботу в день, визначений трудовим договором, а якщо у трудовому договорі цей день не визначено, працівник зобов'язаний її розпочати наступного дня після набуття чинності трудового договору.
2. Якщо в день, що визначається відповідно до частини першої цієї статті, працівник без поважних причин не розпочав роботу, роботодавець вправі в односторонньому порядку відмовитись від раніше укладеного трудового договору і відмовити працівникові у наданні роботи. У цьому випадку трудові правовідносини вважаються такими, що не розпочалися.
Стаття 93. Наслідки невиконання роботодавцем умови трудового договору про надання роботи
Відмова роботодавця допустити працівника до роботи відповідно до укладеного трудового договору дає право працівникові вимагати на свій вибір або стягнення заробітної плати за три місяці із розрахунку тарифної ставки (окладу) або визнання трудових правовідносин такими, що виникли з дня звернення працівника із заявою про прийняття на роботу та стягненням заробітної плати із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) за період від дня виникнення трудових правовідносин, відповідно до трудового договору чи вимог цього Кодексу, до дня початку роботи.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 58 | Нарушение авторских прав