Стаття 69. Документи та відомості про особу, що подаються при прийнятті на роботу

1. При прийнятті на роботу забороняється вимагати документи та відомості про особу, подання яких не передбачено цією статтею.

2. При прийнятті на роботу особа подає:

1) паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

2) посвідчення застрахованої особи.У разі відсутності у особи посвідчення застрахованої особи вона письмово інформує роботодавця про причини його відсутності, а роботодавець зобов’язаний в установленому законодавством порядку отримати для цієї особи таке посвідчення;

3) документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) у разі, коли робота, на яку претендує особа, потребує спеціальних знань (підготовки);

4) ідентифікаційний код платника податків;

5) інформацію (резюме) про отримання спеціальних знань, досвід роботи за професією (посадою), наявність і застосування професійних навичок, виконувані роботи, що надається претендентом у довільній формі. За правдивість наданої інформації, особа, яка її надає, несе відповідальність, передбачену цим Кодексом, іншими законами України.

3. особа з власної ініціативи має право надати роботодавцю характеристики, рекомендації та інші документи, що характеризують її попередню роботу.

4. У випадках, передбачених законом України, для виконання окремих видів робіт чи праці в окремих сферах діяльності можуть передбачатися додаткові документи та відомості про особу, що мають подаватись при прийнятті на роботу.

5. Надання особою завідомо не правдивих відомостей про себе може бути підставою для припинення трудових правовідносин, відповідно до статті 174 цього Кодексу.

Дата добавления: 2015-07-10