Читайте также:
|
1. Держава встановлює єдині для всіх учасників трудових і пов’язаних з ними правовідносин норми використання праці найманих працівників із метою забезпечення достатніх гарантій трудових та соціальних прав.
2. До компетенції органів законодавчої влади зокрема належать:
1) визначення основних напрямів державної політики у сфері трудових та пов’язаних із ними правовідносин;
2) ухвалення законодавчих актів, спрямованих на регулювання трудових та пов’язаних із ними правовідносин;
3) установлення нормальної тривалості робочого часу;
4) визначення державних свят і святкових днів, робота у які не проводиться;
5) установлення мінімальної тривалості щорічної відпустки, як гарантії права на відпочинок;
6) регулювання розміру мінімальної заробітної плати працівників;
7) визначення норм загальнообов’язкового державного соціального страхування та недержавного пенсійного забезпечення;
8) визначення умов та підстав матеріальної відповідальності працівників і роботодавців;
9) установлення видів відповідальності працівників та порядку застосування до них дисциплінарних засобів впливу;
10) визначення порядку розгляду трудових спорів і колективних трудових спорів (конфліктів);
11) установлення особливостей правового регулювання трудових правовідносин окремих категорій працівників;
12) визначення додаткових гарантій і компенсацій окремим категоріям працівників за законодавче обмеження їх трудових прав.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 84 | Нарушение авторских прав