Читайте также:
|
1. За ініціативою роботодавця трудові правовідносини може бути припинено, лише за умови попередження письмово під розпис про це працівника роботодавцем не пізніше ніж за два місяці.
2. У зв’язку зі скороченням чисельності або штату трудові правовідносини може бути припинено, лише за умови дотримання порядку, передбаченого статтями 138, 139 і 141 цього Кодексу, і якщо працівника за його згодою неможливо перевести на іншу роботу.
3. До строку, визначеного у частині першій цієї статті зараховується час перебування працівника у відпустці, його тимчасової непрацездатності та відсутності на роботі з інших причин.
4. Звільнення працівника до спливу строку, визначеного у частині першій цієї статті, в тому числі і на прохання працівника, тягне обов’язок роботодавця виплатити працівникові середню заробітну плату за період від дня звільнення по день спливу зазначеного строку при збереженні права на вихідну допомогу (стаття 348 цього Кодексу). Днем звільнення при цьому є останній день строку.
5. Працівник може бути звільнений з роботи у зв’язку зі скороченням штату не пізніше чотирьох місяців після попередження.
6. При недодержанні строку попередження працівника про звільнення, якщо він не підлягає поновленню на роботі з інших підстав, суд змінює дату його звільнення, зарахувавши строк попередження, протягом якого він працював.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 64 | Нарушение авторских прав