Стаття 158. Припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця з підстави виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі

1. Трудові правовідносини з ініціативи роботодавця з підстави виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі може бути припинено, за умови попередження про це працівника роботодавцем не пізніше ніж за один місяць, якщо виявлена невідповідність виникла внаслідок:

1) стану здоров‘я працівника, яке підтверджується відповідним медичним висновком;

2) недостатньої кваліфікації працівника, яка підтверджується результатами атестації та (або) іншими даними, що підтверджують нездатність працівника належно виконувати покладені на нього трудові обов’язки;

3) втрати працівником права на керування транспортними засобами, права керування локомотивом та інших необхідних професійних дозволів на виконання обумовленої трудовим договором роботи.

2. Звільнення працівника на підставі пунктів 1 і 2 частини першої цієї статті допускається лише у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу, що відповідає стану його здоров¢я, спеціальності та кваліфікації.

3. Роботодавець не вправі звільнити працівника на підставі пункту 1 частини першої цієї статті, посилаючись на відсутність робочого місця (посади), на яке можливе переведення працівника.

Стаття 159. Припинення трудових правовідносин за ініціативою роботодавця з підстави нез‘явлення працівника на роботу протягом більше як чотирьох місяців внаслідок тимчасової непрацездатності

1. Трудові правовідносини за ініціативою роботодавця може бути припинено із працівником з підстави нез‘явлення його на роботу протягом більше чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності та пологах. У разі захворювання на туберкульоз трудовий договір з цієї підстави може бути розірвано, якщо тривалість нез¢явлення на роботу досягла десяти місяців підряд. Роботодавець зобов’язаний письмово попередити про це працівника не пізніше місяця до можливого терміну звільнення.

2. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням чи захворюванням на ВІЛ/СНІД, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Дата добавления: 2015-07-10