Читайте также:
|
1. У разі незаконного звільнення працівника, порушення порядку звільнення працівника, визначеного цим Кодексом, чи звільнення працівника з підстави набрання законної сили рішенням суду, яке виключає можливість продовження роботи (стаття 168 цього Кодексу), та наступного припинення провадження у кримінальній справі (крім випадків припинення провадження у кримінальній справі з причин закінчення строку позовної давності чи амністії, а також у разі умовного закриття провадження у справі) чи винесення судом виправдувального вироку, працівника може бути поновлено за попереднім місцем роботи.
2. Працівник, якого було поновлено на роботі має право на грошову компенсацію від роботодавця за час залишення без роботи але не більше шестимісячного розміру середнього заробітку.
3. Якщо на роботі поновлено працівника, якого було звільнено в період вагітності чи знаходження у соціальній відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами грошова компенсація належить йому за весь період, що він був без роботи.
4. Якщо на роботі поновлено працівника, якого було звільнено з підстави набрання законної сили рішенням суду, яке виключає можливість продовження роботи (стаття 168 цього Кодексу), йому виплачується грошова компенсація за весь період, що він був без роботи у порядку, визначеному законом України.
5. Роботодавець може відмовити у повторному прийнятті на роботу поновленого працівника на умовах, визначених частиною третьою статті 81 цього Кодексу.
6. Працівник, який перед поновленням на роботі працевлаштувався в іншого роботодавця, може звільнитися за підставою припинення трудових правовідносин за власною ініціативою (за власним бажанням) за наявності поважних причин (пункт 6 частини другої статті 152 цього Кодексу).
7. Працівникові, якого поновлено на роботі, зараховується до стажу роботи період залишення його без роботи, за який йому виплачено компенсацію.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 55 | Нарушение авторских прав