Читайте также:
|
1. При звільненні працівника роботодавцем надається інформація про причини припинення трудового договору за одним із перелічених формулювань:
1) за згодою сторін;
2) з ініціативи працівника (за власним бажанням);
3) з ініціативи роботодавця з попередженням;
4) з ініціативи роботодавця без попередження;
5) за обставин, що не залежать від волі сторін.
3. Роботодавцю заборонено надавати будь-яку іншу інформацію про причини звільнення працівника, крім випадків передбачених цим Кодексом, законами України або за вимогою працівника чи у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими законами України, – його представника, державної служби з питань праці чи судових органів.
4. У разі припинення трудових правовідносин роботодавець зобов’язаний видати працівникові копії відповідних документів в останній день роботи (стаття 97 цього Кодексу), зокрема, рекомендаційну характеристику на працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, роботодавець зобов'язаний видати зазначені документи на першу вимогу працівника або вислати їх поштою (листом із повідомленням про вручення) за місцем проживання працівника.
5. за бажанням працівника роботодавець робить відповідні записи про роботу працівника та причини його звільнення у трудовій книжці працівника, що зберігається у працівника.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 59 | Нарушение авторских прав