1. Якщо на день звільнення працівник у силу особливостей роботи (пересувний характер роботи, виконання роботи в польових умовах, вахтовим методом, навчання з відривом від виробництва, відрядження тощо) знаходиться поза місцем знаходження роботодавця чи укладення з ним трудового договору, роботодавець зобов'язаний забезпечити повернення працівника в строки, що забезпечують працівникові можливість отримати в день звільнення належні йому документи і заробітну плату, гарантійні, компенсаційні й інші виплати.
2. Повернення працівника здійснюється за рахунок роботодавця, а в необхідних випадках – і його засобами. У разі звільнення працівника за дії за які передбачено можливість припинення трудових правовідносин з працівником з підстав, передбачених пунктами 1 – 3 і 5 статті 163, пунктами 4 і 5 статті 164 і статтями 165 і 168 цього Кодексу витрати на повернення працівника може бути вирахувано з нього під час розрахунку при звільненні.
3. У разі втрати морським або річковим судном права плавання під Державним Прапором України трудові правовідносини членів екіпажу та їх повернення в Україну регулюються законодавством України з урахуванням особливостей, встановлених міжнародними, колективними угодами, колективними і трудовими договорами.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 49 | Нарушение авторских прав