Читайте также:
|
1. Роботодавець зобов'язаний провести з працівником, з яким припинено трудові правовідносини, у день звільнення розрахунок із заробітної плати, гарантійних, компенсаційних й інших виплат.
2. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
3. У разі невиплати з вини роботодавця сум, що належать звільненому працівникові, у день звільнення роботодавець повинен виплатити працівникові його середньомісячну заробітну плату за весь час затримки до дня фактичного розрахунку.
Стаття 198. Гарантії працівникам у разі припинення трудових правовідносин за ініціативою роботодавця при змінах в організації виробництва та праці
1. На письмове звернення працівника роботодавець може звільнити працівника до закінчення строку попередження його про звільнення з виплатою всіх належних йому сум, у тому числі заробітної плати чи вихідної допомоги (стаття 348 цього Кодексу) за строк, що залишився до закінчення повного строку попередження про припинення трудових правовідносин.
2. Протягом строку попередження працівникові надається однин вільний від роботи день протягом тижня для самостійного пошуку роботи із збереженням за цей час середньої заробітної плати.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 63 | Нарушение авторских прав