Читайте также:
|
1. Працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в органах влади та місцевого самоврядування, профспілкових органах, надається після закінчення строку їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а за її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) у того роботодавця де працював працівник перед обранням за умови, що працівник заявить роботодавцеві про своє повернення протягом семи днів із дня припинення трудових правовідносин, що виникли на підставі обрання. Цей термін продовжується у разі, коли його недотримання відбулося із незалежних від працівника причин.
2. Звільнення працівників, які є членами виборного профспілкового органу, його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки) чи працівників, які є представниками працівників підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), крім додержання загального порядку, допускається у разі наявності попереднього письмового інформування роботодавцем виборного органу, членами якого вони є, про намір припинення трудових правовідносин з викладенням вмотивованих причин, що є підставою такого наміру.
3. Звільнення за ініціативою роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів або профспілковим представником або представником працівників, які були протягом останнього року стороною чинного на підприємстві, в установі, організації колективного договору, не допускається протягом року після закінчення строку їх виборних повноважень (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі, у зв’язку із станом здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником винних дій, за які законодавством про працю передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення таких повноважень у зв’язку з неналежним виконанням ними своїх обов’язків або за власним бажанням, за винятком випадків, коли це пов’язано із станом здоров’я.
4. За працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації або представником працівників підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), зберігаються гарантії, компенсації та заохочення, встановлені для інших працівників за попереднім місцем роботи, відповідно до законодавства про працю. таким працівникам можуть бути надані додаткові гарантії і компенсації у порядку визначеному колективним договором.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 63 | Нарушение авторских прав